Решение

77RS 0010-01-2019-007973-60

№ 2-5096/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

с участием истца фио

представителей истца фио, фио

представителя ответчка фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании сумм,

установил:

истец обратился в суд с данным иском, указывая, что работал в наименование организации в должности мастера с дата по дата на основании трудового договора от дата №1609.

В соответствии с трудовым договором истцу был установлен режим работы с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Продолжительность рабочей смены - 8 часов.

Дополнительным соглашением от дата №3 истец был переведен на должность мастера участка №5 с дата

В соответствии с этим дополнительным соглашением, заработная плата истца состоит из базового оклада в размере сумма и стимулирующей части, размер которой, согласно Положения об оплате труда работников наименование организации, составляет не менее 30% от оклада; истцу установлен сменный график работы с 12-часовым рабочим днем.

В нарушение ст.154 Трудового кодекса РФ, п.2 Положения об оплате труда работников наименование организации, за период работы с дата по дата истцу не производилась оплата ночного времени в повышенном размере, работы в выходные и праздничные дни. Также, в нарушение п.2 Положения об оплате труда работников наименование организации, за период с дата по дата истцу не выплачивалась стимулирующая выплата в размере не менее 30% от оклада.

Кроме того, в нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ, сумма, причитающаяся при увольнении, была выплачена истцу дата

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях, депрессии, неуверенности в завтрашнем дне.

По изложенным основаниям истец просит взыскать с ответчика в пользу истца, согласно представленного расчета, невыплаченную часть заработной платы за работу в ночное время за период с дата по дата в размере сумма, невыплаченную часть заработной платы в виде стимулирующей выплаты в размере сумма, оплату за работу в выходные и праздничные дни за период с дата по дата в размере сумма, надбавку за выслугу лет в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оформлению доверенности на имя представителя - сумма

Определением Измайловского районного суда адрес от дата производство в части требований фио о взыскании с наименование организации компенсации за задержку выплат прекращено, в связи с отказом истца от иска в данной части.

Истец и его представители в судебном заседании исковые требования поддержали, указав, что о нарушении своих прав истец узнал в дата.

Представитель ответчика в судебном заседании против иска возражала, поддерживая письменные возражения по иску (л.д.61-63), указала, что на основании приказа об увольнении истца ответчиком была произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, что подтверждается платежными поручениями.

Исходя из табелей учета рабочего времени, истец не привлекался к работе в ночное время, ему был установлен суммированный учет рабочего времени. Доказательств причинения истцу нравственных страданий не представлено, в материалах дела отсутствует подтверждение доводов истца о том, что со стороны работодателя имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, свидетеля фио приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец работал в наименование организации в должности мастера с 02.09. дата по дата на основании трудового договора от дата №1609.

В соответствии с трудовым договором от дата истцу был установлен режим работы с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Продолжительность рабочей смены - 8 часов (п.8).

Дополнительным соглашением от дата №3 истец переведен на должность мастера участка №5 с дата В соответствии с дополнительным соглашением, заработная плата истца состоит из базового оклада в размере сумма и стимулирующей части; истцу установлен сменный график работы с 12-часовым рабочим днем (л.д.11-29, 31-34, 52).

С дата должностной оклад истца составлял сумма (л.д.30, 35-45, 104-105).

дата истец обращался к ответчику с заявлением о перерасчете причитающейся ему стимулирующей выплаты и оплаты труда в ночное время (л.д.48).

Расчет с истцом при увольнении произведен ответчиком платежными поручениями №984 от дата на сумму сумма; №982 от дата на сумму сумма; №980 от дата на сумму сумма; №1683 от дата на сумму сумма (л.д.64-67).

Свидетель фио в судебном заседании подтвердил обстоятельства работы фио в наименование организации, изложенные истцом.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положения об оплате труда работников наименование организации, действовавшего до дата (л.д.68-77), выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом результатов работы (п.2.10) в виде стимулирующих выплат за продолжительность работы и стимулирующих выплат за качество и высокие результаты работы. Решение о назначении выплат стимулирующего характера принимается руководителем в отношении работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений (п.5.1).

Применение стимулирующих выплат к должностному окладу, ставке, не образует новый должностной оклад (оклад), ставку (п.5.2).

Таким образом, согласно локального нормативного акта - Положения об оплате труда, действовавшего в организации до дата, принятого ответчиком и соответствующего положениям ст.135 ТК РФ, условиями производства стимулирующих выплат за качество и результаты работы являлись критерии и показатели эффективности функционирования организации, а также принятие решения о назначении выплат стимулирующего характера руководителем учреждения.

Исходя из действующих норм трудового законодательства, стимулирующие выплаты, хотя и были предусмотрены в локальных нормативных актах ответчика, однако их фактическая выплата зависела от определенных условий и критериев, установленных этими же локальными нормативными актами.

Таким образом, стимулирующие выплаты не являлись в указанный период гарантированными выплатами обязательного характера, предусмотренными системой оплаты труда, и осуществлялись только по решению работодателя на основании соответствующего приказа.

Следовательно, стимулирующие выплаты, не входили в обязательную составную часть заработной платы, установление работникам выплат стимулирующего характера являлось исключительным правом работодателя, в связи с чем установленных законом оснований для возложения на работодателя обязанности выплатить истцу указанную стимулирующую выплату за период до дата, а также для взыскания в пользу истца неполученной им стимулирующей выплаты, не имеется.

Утвержденное дата Положение об оплате труда работников наименование организации (л.д.15-25, 78-88) распространяется на правоотношения работодателя и работников с дата

Согласно названного Положения, выплаты стимулирующего характера устанавливаются при условии успешного выполнения задач в качестве поощрения работника в совокупном размере не мене 30%. Выплаты стимулирующего характера могут быть уменьшены или отменены полностью в случае: наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания; неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, указанных в положениях о подразделениях учреждения и должностных инструкциях; несоблюдения работником сроков исполнения документов и поручений; невыполнения приказов и распоряжений руководителя; нарушения работником трудовой дисциплины (п.п.5.2, 5.3).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются дополнительно к должностным окладам работников (п.5.4).

Поскольку основания для уменьшения либо отмены стимулирующих выплат, причитающихся истцу в соответствии с указанным Положением, отсутствовали, доказательств обратного ответчиком не представлено, истец имел право на получение стимулирующей выплаты как составляющей части заработной платы в размере не менее 30% с дата

Вместе с тем, из материалов дела следует, что в дата истец находился в отпуске, в период дата не работал в связи с болезнью, что подтверждается копиями листков нетрудоспособности. Заработную плату, таким образом, в период февраля-марта дата истец не получал.

В силу изложенного, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца симулирующая выплата в связи с успешным выполнением задач за дата в размере сумма (37 545 х 30%).

Суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований фио в части взыскания с ответчика оплаты его работы в ночное время и работы выходные и праздничные дни.

Как следует из материалов дела, истцу установлен сменный график работы, исходя из продолжительности работы 40 часов в неделю, выходные дни - по графику сменности. Также в отношении истца применялся суммированный учет рабочего времени, согласно табеля учета рабочего времени, истцу часы работы компенсировались предоставлением равным количеством выходных дней, что соответствует требованиям ст.96 ТК РФ, таким образом, истец работал не более 40 часов в неделю, что соответствует условиям трудового договора.

Таким образом, учитывая вышеприведенные обстоятельства и нормы права, истец работал по графику сменности с учетом выходных дней не более 40 часов в неделю, при определении количества рабочих часов применен суммированный учет рабочего времени (ст.ст.103,104 ТК РФ).

В данном случае, если в соответствии с графиком работы рабочий день приходится на календарный выходной (праздничный) день, то он подлежит оплате в обычном порядке, поскольку истец в этот день обязан исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и соответствующим графиком.

При изложенных обстоятельствах работа в указанные истцом дни не может расцениваться как привлечение к работе в выходные (праздничные) дни и в ночное время.

Доказательств выполнения истцом работ по поручению работодателя вне установленного графика работы с согласия истца, суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах представленная истцом переписка в мессенджере Вотсап, пояснения свидетеля фио не может являться надлежащим доказательством работы фио в ночное время вне установленного графика.

Постановление Правительства Москвы от 24.10.214 года № 619-ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений адрес» не обязывай работодателей устанавливать премию работникам не менее 30 %, в связи с чем довод истица в данной части не состоятелен.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда, размер указанной компенсации, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд определяет в сумма.

Расходы истца по оформлению доверенности на имя представителя (л.д.7) удовлетворению не подлежат, поскольку из текста доверенности не следует, что она была оформлена истцом именно в связи с рассматриваемым делом.

Поскольку истец по закону освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика в размере, пропорциональном объему удовлетворенных исковых требований, - сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать наименование организации в пользу фио стимулирующую часть заработной платы за дата в размер сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации

в бюджет адрес госпошлину размере сумма

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в апелляционном порядке через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио