Решение

77RS 0010-01-2019-007874-66

№ 2-5276/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

с участием истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании сумм,

установил:

истец обратился в суд с требованием, уточнив его в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2019 по дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В обосновании требований указав, что состоял в трудовых отношениях в наименование организации в должности руководителя службы информационной безопасности с дата по дата, с размером заработной платы сумма в месяц. дата от имени генерального директора наименование организации по электронной почте уведомило его о расторжении трудового договора с дата на основании приказа от дата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата организации, а также об отсутствии вакантных должностей. За период работы в наименование организации он не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в негативных переживаниях (стрессе, депрессии, бессоннице и повышении артериального давления).

В судебном заседании истец уточненные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседания не явился, извещен о рассмотрении дела, дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, свидетеля фио приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязанность работодателя регулярно и своевременно выплачивать работникам заработную плату установлена также ст.136 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального наименование организации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что истец работал в наименование организации в должности руководителя службы информационной безопасности с дата по дата

Согласно «Job Offer» (предложения о работе от наименование организации) истцу была предложена работа с размером заработной платы сумма в месяц (л.д.11-12).

Названный размер заработной платы истца также подтвержден справками, выданными ответчиком дата и дата (л.д.13-14).

дата от имени генерального директора наименование организации по электронной почте уведомило истца о расторжении трудового договора с дата на основании приказа от дата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации и об отсутствии вакантных должностей (л.д.16-17).

дата от имени генерального директора наименование организации фио истцом по электронной почте получено сообщение о том, что в связи с невозможностью продолжать дальнейшую экономическую деятельность наименование организации прекращает свою работу, его пропуск аннулирован (л.д.15).

Свидетель фио в судебном заседании подтвердил обстоятельства трудовой деятельности истца в наименование организации.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о том, что его должностной оклад в период работы у ответчика составлял сумма, нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Указанные доводы подтверждаются, помимо объяснений истца, показаний свидетеля фио, предложением о работе от наименование организации, согласно которого, истцу была предложена работа с размером заработной платы сумма в месяц, справками, выданными ответчиком дата и дата

Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты ответчиком заработной платы истцу в полном объеме, в т.ч. при увольнении, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования фио в части взыскания с ответчика задолженности по выплате заработной платы за период с дата по дата в общей сумме сумма (апрель -сумма , май – сумма, июнь -сумма, июль – сумма, август 2019 – сумма).

Вопреки требованиям ст.140 ТК РФ, истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, доводы истца в этой части ответчиком не опровергнуты, доказательств того, что в период работы истцу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, суду не представлено, подлежит взысканию с ответчика в пользу фио компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

В пользу истца в силу ч.1 ст.236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, согласно расчета, представленного истцом, в размере сумма, расчет судом проверен, признан арифметически верным.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда, предусмотренного ст.237 ТК РФ, размер данной компенсации, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд определяет в сумма.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Суд, при вынесении решения, оценивает доказательства в их совокупности, и учитывает положения ст. ст. 55 и 56 ГПК РФ, согласно которым доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, а также с учетом особенностей распределения бремени доказывания по индивидуальным трудовым спорам, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствуют рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размер 562 943,81 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплатит в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскании заработной платы за три месяца в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину размере сумма

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в апелляционном порядке через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио