Решение

Дело № 2-5019/19

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ОАНО «Московский открытый институт» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с дата по дата на основании Заявления о переводе в ОАНО «Московский открытый институт» от дата в результате реорганизации путем присоединения НОУ МосТех и ОАНО ВО МОИ от дата, а также трудового договора от дата № 49/08. Истец работал в должности главный специалист отдела дистанционного обучения. Согласно трудового договора должностной оклад истца составлял сумма Приказом № 9 88-у от дата, дата трудовой договор № 49/08 расторгнут на основании ст. 77 п.3 ТК РФ - по собственному желанию. Согласно коллективному соглашению, днями выплаты заработной платы установлены 5 и 20 числа каждого месяца (40% от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц соответственно). За период с дата по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. дата расчет произведен только за первую половину дата в сумме сумма. Заработная плата за вторую половину дата не была выплачена. дата в адрес ответчика направлен письменный запрос о погашении задолженности по заработной плате Требования истца удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил. Таким образом, с дата по 31.05.201 ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере сумма. дата ответчик погасил задолженности по заработной плате, дата ответчик погасил задолженность по отпускным.

Учитывая изложенные обстоятельства, уточнив исковые требования, истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на иск, в соответствии с которым просил отказать в удовлетворении требований в части компенсации морального вреда, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с дата по дата на основании Заявления о переводе в ОАНО «Московский открытый институт» от дата в результате реорганизации путем присоединения НОУ МосТех и ОАНО ВО МОИ от дата, а также трудового договора от дата № 49/08.

Истец работал в должности главный специалист отдела дистанционного обучения.

Согласно трудового договора должностной оклад истца составлял сумма

Приказом № 9 88-у от дата, дата трудовой договор № 49/08 расторгнут на основании ст. 77 п.3 ТК РФ - по собственному желанию.

Согласно коллективному соглашению, днями выплаты заработной платы установлены 5 и 20 числа каждого месяца (40% от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц соответственно).

За период с дата по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. дата расчет произведен только за первую половину дата в сумме сумма.

Заработная плата за вторую половину дата не была выплачена.

дата в адрес ответчика направлен письменный запрос о погашении задолженности по заработной плате. Требования истца удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил.

Таким образом, с дата по 31.05.201 ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере сумма.

дата ответчик погасил задолженности по заработной плате.

дата ответчик погасил задолженность по отпускным.

Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что представленный истцом расчет является арифметически верным, а потому полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки в размере сумма.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что заявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда является соразмерным, а потому полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

Поскольку истец по закону освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления, госпошлина, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в бюджет адрес в размере сумма.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, сул

решил :

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ОАНО «Московский открытый институт» в пользу фио неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ОАНО «Московский открытый институт» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решении суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио