Решение

77RS0-01-2019-006807-66

Дело № 2-5683/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием истца фио, представителя истца фио,

представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании недоплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании недоплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец фио принята на работу в прачечную наименование организации с дата. На момент трудоустройства фио являлась гражданкой Молдовы и имела вид на жительство на адрес. Для выяснения вопроса о возможности трудоустройства, истец обратилась в юридическую консультацию, где истцу пояснили, что истец имеет возможность трудоустроится на адрес. Далее истец нашла в газете объявление, что организация наименование организации ведет набор рабочих, куда и обратилась истец. Придя на работу, истец столкнулась со следующим порядком: все сотрудники работодателя обязаны были в рабочие дни расписаться в соответствующем документе (табель-график) с указанием времени прихода и ухода с работы. Это было обязательное условие, и в дальнейшем использовались для учета рабочего времени и начисления заработной платы. Работодатель забрал у истца трудовую книжку. Трудовой договор между сторонами заключался, но на руки истцу выдан не был. Оплату труда должны были производить истцу дважды в месяц, 5-го числа каждого месяца аванс, 20-го числа каждого месяца заработная плата. Аванс истцу выдан не был, отработав первый месяц истец не получила ни копейки. Через полтора месяца работы, то есть дата истец написала заявление на увольнение. Однако работодатель до сих пор не вернул истцу трудовую книжку. В дата истцу выдали только аванс сумма. Работодатель обещал выплатить истцу заработную плату за отработанный истцом период времени с дата по дата, однако, ничего не выплатил. Истец обращалась к ответчику с претензией о выплате причитающейся заработной платы, однако денежных средств истец не получила. Учитывая изложенные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, процент за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, штраф за задержку в выдаче трудовой книжки в размере сумма, компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ( часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от дата N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве ( статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что с дата принята на работу в прачечную наименование организации.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из пояснений истца следует, что, придя на работу, истец столкнулась со следующим порядком: все сотрудники работодателя обязаны были в рабочие дни расписаться в соответствующем документе (табель-график) с указанием времени прихода и ухода с работы. Это было обязательное условие, и в дальнейшем использовались для учета рабочего времени и начисления заработной платы.

Также истец указывает, что работодатель забрал у истца трудовую книжку. Трудовой договор между сторонами заключался, но на руки истцу выдан не был. Оплату труда должны были производить истцу дважды в месяц, 5-го числа каждого месяца аванс, 20-го числа каждого месяца заработная плата. Аванс истцу выдан не был, отработав первый месяц истец не получила ни копейки. Через полтора месяца работы, то есть дата истец написала заявление на увольнение. Однако работодатель до сих пор не вернул истцу трудовую книжку. В дата истцу выдали только аванс сумма. Работодатель обещал выплатить истцу заработную плату за отработанный истцом период времени с дата по дата, однако, ничего не выплатил.

Возражая против удовлетворения заявленных исковых требований, представитель ответчика указала, что между сторонами трудовых отношений не имелось.

Как следует из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней филиала наименование организации в адрес за период с дата по дата, в ней отсутствует запись о регистрации полученной от фио трудовой книжки.

Согласно формы СЗВ-М фио в указанный выше период не получала в наименование организации заработную плату или какие-либо выплаты; в отчетах формы СЗВ-М за август, сентябрь, дата не содержится сведений о застрахованном лице фио

Также в материалы дела ответчиком представлены копии приказов по кадровому составу за период с дата по дата, копия журнала регистрации трудовых договоров за период с дата по дата, копия табеля учета рабочего времени за период с дата по дата, из которых усматривается, что фио в указанный период времени не состояла в трудовых отношениях с наименование организации.

Из пояснений представителя ответчика следует, что в период с дата по дата между наименование организации и наименование организации заключен договор об оказании услуг от дата № 31-05/17, согласно п.1.1. которого, наименование организации оказывало наименование организации услуги по стирке, глажению, комплектованию, упаковке, ремонту, перешиву, погрузке-разгрузке белья на условиях иждивения наименование организации на технологической базе прачечного комплекса, находящегося в аренде наименование организации по адресам: адрес, адрес, адрес.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель фио пояснила суду, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата и работала в должности комплектовщика белья. При трудоустройстве оформлялись трудовая и медицинская книжки за счет организации, свидетель также была ознакомлена с приказом о приеме на работу, со стороны работодателя все документы были оформлены, претензий к организации не имелось. Из пояснений свидетеля также следует, что она работала по графику 2/2, на работе был пропускной режим, рабочее время фиксировалось при приходе и уходе в журнале. Также свидетель пояснила, что истец поступила на работу в августе, с которой свидетель проработала месяц. Об обстоятельствах трудоустройства истца, свидетель пояснить не смогла, однако указала, что истец постоянно ходила в отдел кадров с претензией о невыплате заработной платы.

Оценивая показания свидетеля, суд признает их относимыми и допустимыми доказательствами по делу.

Однако данные показания не могут свидетельствовать о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку об обстоятельствах трудоустройства свидетелю не известно.

Разрешая заявленные по существу требования, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения, поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений.

При этом суд полагает необходимым отметить и то обстоятельство, что из представленных ответчиком отчетной документации не усматривается наличие между сторонами трудовых отношений и факта их регистрации, указание которых является обязательным в силу закона.

Таким образом, при отсутствии доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений, суд считает заявленные истцом требования необоснованными и подлежащими отклонению.

На основании изложенного, руководствуясьст.ст.194-199 ГПКРФ, суд

р е ш и л :

в иске фио отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио