Мотивированное решение

77RS0010-01-2019-006465-25

№ 2-6216/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио,

при секретаре фио

с участием представителя истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о нарушении трудовых прав,

установил:

истец обратилась в суд с иском к наименование организации с требованием о признании заключенного трудового договора расторгнутым с дата по инициативе работника, обязании оформить увольнение истца и выдать приказ об увольнении, внести в Единый государственный реестр юридических лиц сведения, связанных с прекращением полномочий генерального директора фио

Исковые требования мотивированы тем, что дата на основании решения участников наименование организации фио назначен на должность генерального директора указанной организации. дата фио отправил в адрес учредителя наименование организации - фио заявление об увольнении по собственному желанию с дата, которое получено последним дата . Однако, расторжение трудового договора с истцом работодателем оформлено не было. Фактически истец прекратил работу 24.04.018, т.е. по истечении месячного срока, предусмотренного законодательством о труде.

Истец фио в судебное заседание не явился, извещен, направил представителя в лице фио, которая иск поддержала и просила его удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п . 3 ч . 1 ст .  основанием прекращения трудового договора в том числе является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80).

Судом установлено, что истец фио назначен  генеральным директором наименование организации» с дата (л.д.8-16).

дата истец фио посредством почтовой корреспонденции направил в адрес учредителя наименование организации фио заявление об освобождении его от должности генерального директора наименование организации с дата. Согласно уведомлению, почтовое отправление вручено фио 28.09. дата.

Согласно ч. 1 ст.  работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст.  руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию ( ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм , - ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам , ТК РФ.

Поскольку истец являлся директором наименование организации», то есть наемным работником особого рода, он был обязан предупредить работодателя (участника общества) о предстоящем увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Вместе с тем, несмотря на направленное заявление увольнение фио произведено не было.

Анализируя исследованные в ходе судебного заседания доказательства суд приходит к выводу, что работодатель был предупрежден о предстоящем увольнении фио, иное бы необоснованно нарушало права истца.

Согласно ст.  прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поскольку истец имел право на получение трудовой книжки с записью об увольнении в последний день работы дата, а уполномоченным принимать решения является ответчик, то, суд полагает необходимым обязать наименование организации внести в трудовую книжку фио запись об увольнении подлежит удовлетворению с учетом даты увольнения дата.

Поскольку истец освобождён от платы госпошлины при подаче иска, госпошлина подлежит взысканию с ответчка в бюджет адрес в замере сумма, в силу ст. ст. 98- 91 ГПК РФ.

Нам основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Признать заключенный между фио и наименование организации трудовой договор от дата расторгнутым по основанию, предусмотренному Трудового кодекса Российской Федерации, с дата.

Обязать наименование организации оформить увольнение фио по основанию, предусмотренному Трудового кодекса Российской Федерации, дата с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, выдать приказ об увольнении с дата.

Обязать наименование организации внести в Единый государственный реестр юридических лиц сведения, связанные с прекращением Бушиным фио полномочий генерального директора.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья - фио