Мотивированное решение

77RS0010-01-2016-005687-31

Дело № 2-4487/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио,

при секретаре фио

с участием истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ФК «Зебра Электрозаводская» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, мотивируя свои требования тем, что фио, работал в фитнес-клубе «Зебра Электрозаводская», находящемся по адресу: адрес дата в должности инструктора групповых и персональных программ. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. Перед началом трудовой деятельности в этом Клубе истец был ознакомлен с нормативными документами Клуба, добавлен в базу, как инструктор, сфотографирован и добавлен на сайт и в график-сетку расписания групповых фитнес программ. По договоренности между истцом и администрацией Клуба, согласно тарифам Клуба, ставка за один час группового урока составляла сумма, а за один час персонального занятия также, согласно тарифам Клуба, сумма При собеседовании сотрудник Клуба, который на момент трудовой деятельности истца являлся фитнес-директором Клуба, проинформировал, что письменный трудовой договор заключается после испытательного срока - двух месяцев успешной работы, однако, по истечении двухмесячного срока, предложения со стороны администрации Клуба подписать письменный договор не поступило, а просьбы истца о заключении трудового договора были отклонены. В результате, фитнес-директор Клуба вошел в доверие к истцу и заверил, что для продолжения работы в Клубе в качестве инструктора групповых и персональных программ, договора в устной форме достаточно. Начиная с дата Клуб перестал выплачивать истцу заработную плату. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере сумма за 1 час персональных и групповых занятий, задолженность составляла сумма, фактически за все время выплатили сумма, из них сумма за дата и сумма в счет августа и сентября, недополучено сумма за август и дата Трудовые отношения с работодателем подтверждаются чеками за занятия, расписанием в недельной сетке тренировок, фотографиями истца в качестве инструктора, показаниями других тренеров и членов фитнес-клуба «Зебра». Учитывая изложенные обстоятельства, истец просит суд Установить факт трудовых отношений с дата по дата и взыскать с ФК «Зебра Электрозаводская» в пользу фио недополученную заработную плату за август и дата в размере 44. сумма.

Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах уважительности неявки не известили.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу регламентирован положениями главы 11 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

Таким образом, к элементам трудового договора, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии соч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований либо возражений.

В силу ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В подтверждение наличия трудовых отношений истец ссылается на фактический допуск к работе в должности инструктора групповых занятий и персональных программ, о чем истцом представлены фотография истца, чеки об оплате услуг инструктора, а также скриншоты переписки из мобильного месенджера.

Анализируя исследованные в ходе судебного заседания доказательства, суд считает, что не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения.

Судом установлено, что ответчиком кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались.

Представленные истцом в материалы дела вышеуказанные доказательства не подтверждают факт трудовых отношений между сторонами, поскольку не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение его локальным нормативным актам работодателя в качестве работника и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами не сложились трудовые правоотношения.

Из обстоятельств дела не усматривается, а истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих те обстоятельства, что сторонами были согласованы существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, что ответчик принял на себя обязательства по обеспечению условий труда работника, обеспечению работнику видов и условий социального страхования.

В соответствии со ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон, причем каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами.

Таким образом, суд считает заявленные исковые требования фио не обоснованными, не подтвержденными материалами дела и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца и неправомерных действий со стороны ответчика, то оснований, для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГК РФ, суд

решил:

в иске фио отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио