Мотивированное решение

77RS0010-01-2019-005586-43

Дело № 2-4242/19

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием представителя ответчика фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании сумм,

установил:

истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании денежных средств в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на юридические услуги в размере сумма

Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность с дата по дата у ответчика в должности заместителя директора департамента социальных программ. Его заработная плата состояла из оклада в размере сумма и премиальных выплат в размере четырех окладов. В выплате годовой премии по итогам за дата в размере сумма ответчик отказал без указания причин, чем нарушил права истца.

В судебное заседание истец не явился, извещен. Его представитель ходатайствовал об отложении рассмотрения дела, однако доказательств уважительности причин неявки, в соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ, не представил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и его представителя.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражал.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правил.

В судебном заседании установлено, что истец работал в наименование организации на основании трудового договора № 1079 от дата

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что ему не доплачена заработная плата, в состав которой включены премиальные выплаты.

При этом, в соответствии с п. 3.1 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от дата, заработная плата работнику, состоящая из оклада по штатному расписанию, установлена в размере сумма

Пунктом 5.2 Положения об оплате труда наименование организации, премии не являются гарантированной частью заработной платы и направлены исключительно на поощрение работников в соответствии со ст. 191 ТК РФ.

Из анализа трудового договора и указанного локального нормативно-правового акта следует, что премия носит стимулирующий характер и не является гарантированной частью заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе.

Согласно ст. 135 ТК РФ, система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает конкретных требований к содержанию положения о премировании, как правило, в нем указываются основания, условия и порядок выплаты премий работникам. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

С учетом того, что право на выплату премии принадлежит работодателю, истец не вправе требовать ее начисления и выплаты.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчик прав и законных интересов истца не нарушал, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме- не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, судья

решил :

в иске фио отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио