Мотивированное решение

77RS0010-01-2019-005460-33

Дело № 2-4398/19

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием прокурора фио

истца фио

представителей ответчика фио, фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании сумм,

установил:

истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о восстановлении на работе в должности инженера цеха инструментального контроля ЦТД, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что на основании приказа ответчика № 888 от дата с истцом прекращено действие трудового договора от дата, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. Увольнение считает незаконным, поскольку трудовым договором предусмотрены обычные, а не вредные условия труда. Привлечение его к опасным условиям труда, неоговоренным трудовым договором, являлось принуждением, с целью последующего увольнения, ввиду запрета работать в таких условиях по состоянию здоровья.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворению не подлежащим, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований исходя из следующего.

В соответствии со статьей  Трудового кодекса РФ трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой. функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что фио принят дата на должность инженера 2 категории в цех инструментального контроля за строительством УЗ диагностики сварных швов и изоляционного покрытия Центра технической диагностики на основании заключенного трудового договора № 2 от дата и приказа о приеме на работу №8-л.с от дата

В соответствии с приказом №33-лс от дата истец переведен на должность инженера цеха инструментального контроля за строительством Центра технической диагностики наименование организации.

В силу требований ст. 210 ТК РФ, основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Порядок проведения таких осмотров (обследований) определяется нормативными правовыми актами, которые утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч.ч. 1, 4 ст.213 ТК РФ).

Согласно должностной инструкции №(53)01.23-6/17 от дата, в должностные обязанности истца входит: выполнение работ по диагностике внутреннего состояния трубопроводов при пролазах; в том числе со спуском в подземные сооружения; производить выезды на объекты для производства работ по инструментальному контролю и проверок (п.п.2.1-2.3). Выполнение указанных работ связано с работой на высоте.

По результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) по должности, занимаемой истцом (карта №89006019 от дата, был установлен 2 класс условий труда (по фактору «тяжесть трудового процесса» - строка 030), необходимость проведения периодических медицинских осмотров (строка 040 п.п.7), среди перечня средств индивидуальной защиты рекомендована выдача пояса предохранительного со страховочной веревкой в связи с необходимостью проведения работы на высоте.

В соответствии с п.1 приложения №2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от дата №302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работники, занятые на работах на высоте, обязаны проходить медицинские осмотры 1 раз в год.

С результатами специальной оценки условий труда истец ознакомлен дата, о чем свидетельствует его подпись в карте СОУТ №89006019 от дата.

Кроме того, изменение условий труда на "допустимые - 2 класс" было подтверждено двусторонним дополнительным соглашением №16 к Трудовому договору.

Приказом наименование организации от дата №4510п "О проведении периодического медицинского осмотра" утвержден список работников, подлежащих медицинскому осмотру, с которым истец ознакомлен.

Согласно заключительному акту от дата по результатам периодического медицинского осмотра, проводимого наименование организации, среди работников производственного подразделения "Центр технической диагностики" было выявлено два работника, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе, в том числе истец. Среди рекомендаций, данных работодателю в акте комиссией (п.7) указано "не допускать до работы лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе согласно Сводной таблице №1 п.9 и Приложению №5".

Абзац 5 ч.1 ст.76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Руководствуясь положениями ст. ст. 73, 76 ТК РФ, актом по результатам периодического медицинского осмотра, приказом от дата №5790п истец был отстранен от работы с оплатой в размере 2/3 оклада, поскольку продолжение работы в прежней должности ему было противопоказано.

Приказом от дата №369.1п период отстранения и принятия мер по возможному трудоустройству истца был продлен (без сохранения заработной платы).

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

С дата по день увольнения (дата) истцу предлагались имеющиеся у ответчика вакантные должности по состоянию: на дата, на дата, на дата, на дата, на дата, на дата, на дата, на дата, на дата, на дата, на дата, на дата, на дата, на дата

По заявлению истца специалистами ответчика проводились собеседования с целью определения профессиональных знаний, образования, опыта работы- и их соответствия избранным им должностям. Однако по результатам собеседований было установлено, что истец не соответствовал установленным требованиям для занятия избранных им вакантных должностей.

Частью 3 ст.73 ТК РФ предусмотрено, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8ч.1 ст.77 ТК РФ.

Приказом №888лс от дата истец уволен с занимаемой им должности в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением.

Довод истца о том, что ответчик должен был перевести его на вакантные должности без проведения собеседования, суд находит несостоятельным, поскольку работодатель должен был удостовериться в соответствии истца установленным требованиям для занятия вакантных должностей.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями закона, и оснований для восстановления его на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула– не имеется.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда так же не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

решил :

в иске фио отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио