Мотивированное решение

77RS0010-01-2019-005112-10

№ 2-4240/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио,

при секретаре фио

с участием истцов фио, фио

представителя истца фио

с участием представителей ответчка фио, фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио, фио к наименование организации о взыскании сумм,

у с т а н о в и л :

истцы обратились в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, премий, неоплаченного отпуска, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, мотивируя свои требования тем, что фио и фио, осуществляют трудовую деятельность в наименование организации. Истцы были приняты на работу в должности электромехаников, в связи с чем в их трудовую книжку была внесена соответствующая запись. Истцы отмечают, что трудовые договоры на руки им не выдавались, однако заработная плата перечислялась на банковскую карту. наименование организации ненадлежащим образом исполняет свои обязательства по выплате заработной платы, а именно за последние месяцы трудовой деятельности истцов, уменьшил и вообще перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем у ответчика перед истцами образовалась задолженность на период с дата по настоящее время. В связи с наличием задолженности по заработной плате, истцы обратились с уведомлением о приостановлении трудовой деятельности в Обществе, до момента выплаты заработной платы. Кроме этого, в адрес наименование организации были направлены претензии, с требованием о незамедлительной выплате задолженности по заработной плате, а также компенсации морального вреда в размере по сумма каждому. Однако, в связи с тем, что направленные претензии до настоящего времени оставлены наименование организации без ответа, задолженность по заработной плате, как и денежные средства в счет компенсации причиненного морального вреда не выплачены, истцы вынуждены обратиться с настоящим исковым заявлением в суд. На основании изложенного, истцы, уточнив исковые требования, просят суд взыскать с ответчика в пользу истца фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, премии и неоплаченный отпуск, компенсацию морального вреда в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере сумма; взыскать с ответчика в пользу истца фио задолженность по заработной плате в размере сумма, премии и неоплаченный отпуск, компенсацию морального вреда в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере сумма; обязать ответчика произвести обязательные отчисления в ПФР, ФСС и ФОМС в полном объеме.

Истцы фио и фио в судебное заседание явились, на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований в части взыскании премии, неоплаченного отпуска, компенсации морального вреда возражал, требования в части задолженности по заработной плате признал частично, указав, что взысканию в пользу истца фио подлежит взысканию сумма в размере сумма; в пользу истца фио сумму в размере сумма

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, приходит к следующему.

Согласно ч. 10 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению, работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Следуя ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 143 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 164, в соответствии с условиями которого фио принят на должность электромеханика систем вентиляции и кондиционирования воздуха.

Согласно п. 2.4 Договора, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием в размере сумма.

Также, дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 163, в соответствии с условиями которого фио принят на должность электромеханика систем вентиляции и кондиционирования воздуха.

Согласно п. 2.4 Договора, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием в размере сумма.

Как указали истцы, с дата работодателем заработная плата не выплачивалась, в связи с чем истцы уведомили ответчика о приостановлении трудовой деятельности до момента выплаты заработной платы.

Согласно расчету истца фио, задолженность по заработной плате за период с дата по дата составляет сумма

Согласно расчету истца фио, задолженность по заработной плате за период с дата по дата составляет сумма

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика указал, что задолженность по заработной плате перед истцом фио за указанный период составляет сумма; перед истцом фио составляет сумма.

Проверив представленные сторонами расчеты, суд не может с ними согласиться, поскольку они являются арифметически неверными, в связи с чем суд полагает необходимым самостоятельно произвести расчет задолженности по заработной плате.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку из условий трудовых договоров не усматривается указания на конкретную дату выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о применении указанного выше положения ТК РФ, в связи с чем, просрочка выплаты заработной платы образовалась с дата.

Как указывают истцы, задолженность по заработной плате образовалась с дата по дата.

Из условий трудовых договоров следует, что размер заработной платы истцов составляет сумма в месяц.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет сумма (17 000 * 14 (количество месяцев просрочки выплаты заработной платы)).

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца фио задолженности по заработной плате в размере сумма; в пользу истца фио задолженности по заработной плате в размере сумма.

Вместе с тем суд отклоняет доводы ответчика о тяжелом финансовом состоянии, поскольку указанные обстоятельства не свидетельствую о наличии у работодателя права на невыплату заработной платы.

Разрешая требования истцов в части взыскания с ответчиков задолженности по выплате премии и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку в соответствии с п. 2.5. Трудовых договоров, дополнительно работнику, по письменному распоряжению (приказу) генерального директора могут выплачиваться ежемесячные, ежеквартальные премии и вознаграждения по итогам работы за год за успешное выполнение (работ) заданий, материальная помощь к отпуску. Размер и порядок вышеуказанных премий и вознаграждений, определяется в соответствии с принятым в обществе положением об оплате и стимулировании труда.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательство не добыто и истцами не представлено доказательств, свидетельствующих о издании генеральным директором общества приказов о премировании истцов. Более того, суд полагает необходимым отметить, что выплата работнику премии относится к поощрениям, носит стимулирующий характер, право предоставления которых принадлежит исключительно работодателю в зависимости от достижения работником при осуществлении трудовой деятельности определенных результатов и не входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, перечисленных в ст. 130 ТК РФ.

В части требований о компенсации за неиспользованный отпуск, суд отмечает, что согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Данных, свидетельствующих, что истцы обращались с заявление о выплате компенсации истцами не представлено, в связи с чем правовых оснований для взыскания денежной компенсации за отпуск не имеется.

Разрешая требования истцов в части взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Вместе с тем, ст. 236 ТК РФ установлена ответственность работодателя в случае невыплаты заработной платы.

Так, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так, размер процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет сумма из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

17 000,00 дата дата 1 7,25 % 1/150 17 000,00 х 1 х 1/150 * 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 91 7,50 % 1/150 17 000,00 х 91 х 1/150 х 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 182 7,75 % 1/150 17 000,00 х 182 х 1/150 х 7.75% сумма 17 000,00 дата дата 42 7,50 % 1/150 17 000,00 х 42 х 1/150 х 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,25 % 1/150 17 000,00 х 42 х 1/150 х 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 17 7,00 % 1/150 17 000,00 х 17 х 1/150 х 7% сумма

Итого: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

17 000,00 дата дата 62 7,50 % 1/150 17 000,00 х 62 х 1/150 х 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 182 7,75 % 1/150 17 000,00 х 182 х 1/150 х 7.75% сумма 17 000,00

дата дата 42 7,50 % 1/150 17 000,00 х 42 х 1/150 х 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,25 % 1/150 17 000,00 х 42 х 1/150 х 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 17 7,00 % 1/150 17 000,00 х 17 х 1/150 х 7% сумма

Итого: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018

17 000,00 дата дата 31 7,50% 1/150 17 000,00 х 31 х 1/150 х 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 182 7,75 % 1/150 17 000,00 х 182 х 1/150 х 7.75% сумма 17 000,00

дата дата 42 7,50 % 1/150 17 000,00 х 42 х 1/150 х 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,25 % 1/150 17 000,00 х 42 х 1/150 х 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 17 7,00 % 1/150 17 000,00 х 17 х 1/150 х 7% сумма

Итого: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

17 000,00 дата дата 1 7,50 % 1/150 17 000,00 х 1 х 1/150 х 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 182 7,75 % 1/150 17 000,00 х 182 х 1/150 х 7.75% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,50 % 1/150 17 000,00 х 42 х 1/150 х 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,25 % 1/150 17 000,00 х 42 х 1/150 х 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 17 7,00 % 1/150 17 000,00 х 17 х 1/150 х 7% сумма

Итого: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

17 000,00 дата дата 152 7,75 % 1/150 17 000,00 х 152 х 1/150 х 7.75% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,50 % 1/150 17 000,00 х 42 х 1/150 х 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,25 % 1/150 17 000,00 х 42 х 1/150 х 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 17 7,00 % 1/150 17 000,00 х 17 х 1/150 х 7% сумма

Итого: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019

17 000,00 дата дата 121 7,75 % 1/150 17 000,00 х 121 х 1/150 х 7.75% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,50 % 1/150 17 000,00 х 42 х 1/150 х 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,25 % 1/150 17 000,00 х 42 х 1/150 х 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 17 7,00 % 1/150 17 000,00 х 17 х 1/150 х 7% сумма

Итого: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019

17 000,00 дата дата 93 7,75 % 1/150 17 000,00 х 93 х 1/150 х 7.75% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,50 % 1/150 17 000,00 х 42 х 1/150 х 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,25 % 1/150 17 000,00 х 42 х 1/150 х 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 17 7,00 % 1/150 17 000,00 х 17 х 1/150 х 7% сумма

Итого: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

17 000,00 дата дата 62 7,75 % 1/150 17 000,00 х 62 х 1/150 х 7.75% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,50 % 1/150 17 000,00 х 42 х 1/150 х 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,25 % 1/150 17 000,00 х 42 х 1/150 х 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 17 7,00 % 1/150 17 000,00 х 17 х 1/150 х 7% сумма

Итого: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

17 000,00 дата дата 32 7,75 % 1/150 17 000,00 х 32 х 1/150 х 7.75% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,50 % 1/150 17 000,00 х 42 х 1/150 х 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,25 % 1/150 17 000,00 х 42 х 1/150 х 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 17 7,00 % 1/150 17 000,00 х 17 х 1/150 х 7% сумма

Итого: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

17 000,00 дата дата 1 7,75 % 1/150 17 000,00 х 1 х 1/150 х 7.75% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,50 % 1/150 17 000,00 х 42 х 1/150 х 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,25 % 1/150 17 000,00 х 42 х 1/150 х 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 17 7,00 % 1/150 17 000,00 х 17 х 1/150 х 7% сумма

Итого: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

17 000,00 дата дата 13 7,50 % 1/150 17 000,00 х 13 х 1/150 х 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,25 % 1/150 17 000,00 х 42 х 1/150 х 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 17 7,00 % 1/150 17 000,00 х 17 х 1/150 х 7% сумма

Итого: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

17 000,00 дата дата 24 7,25 % 1/150 17 000,00 х 24 х 1/150 х 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 17 7,00 % 1/150 17 000,00 х 17 х 1/150 х 7% сумма

Итого: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

17 000,00 дата дата 10 7,00 % 1/150 17 000,00 х Ю х 1/150 х 7% сумма

Итого: сумма

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом, учитывая заявленные истцами размер процентов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца фио компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; в пользу истца фио компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

Разрешая требования истцов в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен и нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истцов на своевременную выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении, постольку суд соглашается с доводами истцов о том, что данные действия ответчика причинили им нравственные страдания.

Удовлетворяя требования истца в данной части, суд в то же время не может согласиться с требованием истцов о компенсации морального вреда в размере сумма в пользу каждого, полагает размер компенсации морального вреда, заявленный истцами к взысканию, завышенным, и приходит к выводу о частичном удовлетворении требований в этой части с учетом принципа разумности и справедливости в размере сумма, в пользу каждого истца.

Разрешая требования истцов в части обязания ответчика перечислить взносы в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, суд приходит к выводу о том, что данные требования подлежат удовлетворению, учитывая, что уплата взносов является обязательной для работодателя.

Поскольку истцы по закону освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления, госпошлина, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в бюджет адрес в размере, пропорциональном сумме удовлетворенных исковых требований сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования фио, фио удовлетворить частично.

Взыскать с ООО«ТЕРМО-СЕРВИС» в пользу фио задолженность по заработной плате за период с августа 2018 по дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать наименование организации произвести обязательные отчисления с заработной платы в отношения фио в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с августа 2018 по дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать наименование организации произвести обязательные отчисления с заработной платы в отношения фио в

Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскании заработной платы фио, фио фио в размере сумма ( каждому) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата

Судья - фио