Решение

77RS0010-01-2019-005112-10

№ 2-4240/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио,

при секретаре фио

с участием истцов фио, фио

представителя истца фио

с участием представителей ответчка фио, фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио, фио к наименование организации о взыскании сумм,

руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования фио, фио удовлетворить частично.

Взыскать с ООО«ТЕРМО-СЕРВИС» в пользу фио задолженность по заработной плате за период с августа 2018 по дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать наименование организации произвести обязательные отчисления с заработной платы в отношения фио в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с августа 2018 по дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать наименование организации произвести обязательные отчисления с заработной платы в отношения фио в

Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскании заработной платы фио, фио фио в размере сумма ( каждому) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья - фио

фио

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку в трудовом договоре не укушена дата выплаты заработной платы суд исходит из общих норм т.е. не позднее 15 числа следовательно с 16 числа просрочка

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней

17 000,00 дата дата 1 7,25 % 1/150 17 000,00 × 1 × 1/150 × 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 91 7,50 % 1/150 17 000,00 × 91 × 1/150 × 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 182 7,75 % 1/150 17 000,00 × 182 × 1/150 × 7.75% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,50 % 1/150 17 000,00 × 42 × 1/150 × 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,25 % 1/150 17 000,00 × 42 × 1/150 × 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 17 7,00 % 1/150 17 000,00 × 17 × 1/150 × 7% 134,87

р. Итого: сумма

Сумма основного долга: сумма Сумма процентов по всем задолженностям: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней

17 000,00 дата дата 62 7,50 % 1/150 17 000,00 × 62 × 1/150 × 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 182 7,75 % 1/150 17 000,00 × 182 × 1/150 × 7.75% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,50 % 1/150 17 000,00 × 42 × 1/150 × 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,25 % 1/150 17 000,00 × 42 × 1/150 × 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 17 7,00 % 1/150 17 000,00 × 17 × 1/150 × 7% сумма

Итого: сумма Сумма основного долга: сумма Сумма процентов по всем задолженностям: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней

17 000,00 дата дата 31 7,50 % 1/150 17 000,00 × 31 × 1/150 × 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 182 7,75 % 1/150 17 000,00 × 182 × 1/150 × 7.75% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,50 % 1/150 17 000,00 × 42 × 1/150 × 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,25 % 1/150 17 000,00 × 42 × 1/150 × 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 17 7,00 % 1/150 17 000,00 × 17 × 1/150 × 7% сумма

Итого: сумма Сумма основного долга: сумма Сумма процентов по всем задолженностям: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней

17 000,00 дата дата 1 7,50 % 1/150 17 000,00 × 1 × 1/150 × 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 182 7,75 % 1/150 17 000,00 × 182 × 1/150 × 7.75% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,50 % 1/150 17 000,00 × 42 × 1/150 × 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,25 % 1/150 17 000,00 × 42 × 1/150 × 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 17 7,00 % 1/150 17 000,00 × 17 × 1/150 × 7% сумма

Итого: сумма Сумма основного долга: сумма Сумма процентов по всем задолженностям: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней

17 000,00 дата дата 152 7,75 % 1/150 17 000,00 × 152 × 1/150 × 7.75% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,50 % 1/150 17 000,00 × 42 × 1/150 × 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,25 % 1/150 17 000,00 × 42 × 1/150 × 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 17 7,00 % 1/150 17 000,00 × 17 × 1/150 × 7% сумма

Итого: сумма Сумма основного долга: сумма Сумма процентов по всем задолженностям: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней

17 000,00 дата дата 121 7,75 % 1/150 17 000,00 × 121 × 1/150 × 7.75% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,50 % 1/150 17 000,00 × 42 × 1/150 × 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,25 % 1/150 17 000,00 × 42 × 1/150 × 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 17 7,00 % 1/150 17 000,00 × 17 × 1/150 × 7% сумма

Итого: сумма Сумма основного долга: сумма Сумма процентов по всем задолженностям: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней

17 000,00 дата дата 93 7,75 % 1/150 17 000,00 × 93 × 1/150 × 7.75% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,50 % 1/150 17 000,00 × 42 × 1/150 × 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,25 % 1/150 17 000,00 × 42 × 1/150 × 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 17 7,00 % 1/150 17 000,00 × 17 × 1/150 × 7% сумма

Итого: сумма Сумма основного долга: сумма Сумма процентов по всем задолженностям: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней

17 000,00 дата дата 62 7,75 % 1/150 17 000,00 × 62 × 1/150 × 7.75% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,50 % 1/150 17 000,00 × 42 × 1/150 × 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,25 % 1/150 17 000,00 × 42 × 1/150 × 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 17 7,00 % 1/150 17 000,00 × 17 × 1/150 × 7% сумма

Итого: сумма Сумма основного долга: сумма Сумма процентов по всем задолженностям: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней

17 000,00 дата дата 32 7,75 % 1/150 17 000,00 × 32 × 1/150 × 7.75% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,50 % 1/150 17 000,00 × 42 × 1/150 × 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,25 % 1/150 17 000,00 × 42 × 1/150 × 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 17 7,00 % 1/150 17 000,00 × 17 × 1/150 × 7% сумма

Итого: сумма Сумма основного долга: сумма Сумма процентов по всем задолженностям: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней

17 000,00 дата дата 1 7,75 % 1/150 17 000,00 × 1 × 1/150 × 7.75% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,50 % 1/150 17 000,00 × 42 × 1/150 × 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,25 % 1/150 17 000,00 × 42 × 1/150 × 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 17 7,00 % 1/150 17 000,00 × 17 × 1/150 × 7% сумма

Итого: сумма Сумма основного долга: сумма Сумма процентов по всем задолженностям: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней

17 000,00 дата дата 13 7,50 % 1/150 17 000,00 × 13 × 1/150 × 7.5% сумма

17 000,00 дата дата 42 7,25 % 1/150 17 000,00 × 42 × 1/150 × 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 17 7,00 % 1/150 17 000,00 × 17 × 1/150 × 7% сумма

Итого: сумма Сумма основного долга: сумма Сумма процентов по всем задолженностям: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней

17 000,00 дата дата 24 7,25 % 1/150 17 000,00 × 24 × 1/150 × 7.25% сумма

17 000,00 дата дата 17 7,00 % 1/150 17 000,00 × 17 × 1/150 × 7% сумма

Итого: сумма Сумма основного долга: сумма Сумма процентов по всем задолженностям: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней

17 000,00 дата дата 10 7,00 % 1/150 17 000,00 × 10 × 1/150 × 7% сумма

Итого: сумма Сумма основного долга: сумма Сумма процентов по всем задолженностям: сумма

Согласно ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Данных свидетельствующих что истцы обращались с заявление о выплате компенсации истцами не представлено.

правовых оснований для взыскания денежной компенсации за отпуск не имеется.

судебная коллегия соглашается с выводом суда об отказе в удовлетворении требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в силу Трудового кодекса Российской Федерации только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, а выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в силу Трудового кодекса Российской Федерации возможна только при увольнении, в то время как судом первой инстанции установлено, что между истцом и наименование организации трудовые отношения не прекращены; в материалах дела не содержится доказательств того, что истец обращался к работодателю с заявлениями о выплате компенсации за часть неиспользованного отпуска, превышающего 28 календарных дней и ему в этом было отказано.

Принимая во внимание, что соответствующее заявление о выплате указанной компенсации со стороны истца в адрес ответчика не поступало, что подтвердил фио в заседании судебной коллегии, а копии заявлений, представленные в подтверждение указанного обстоятельства, не свидетельствует о получении их ответчиком, коллегия полагает, что

Согласно ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ТК РФ определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ( ТК РФ).

Согласно Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ( Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством ( Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

В силу положений ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено и следует из материалов дела, что дата между наименование организации и Л. был заключен трудовой договор N 15, по условиям которого работник принимается на должность главного бухгалтера в финансовый отдел, а также работник обязался лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

Местом работы Л. определен офис ответчика в адрес, ***.

В пунктах 2.1 и 2.2 трудового договора указано, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, датой вступления в силу трудового договора и датой начала работы Л. по трудовому договору является дата

Согласно пункту 4.2 трудового договора Л. выплачивается заработная плата (оклад) согласно штатному расписанию в размере сумма в месяц.

Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть 25 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть - 10 числа следующего месяца за отработанным (пункт 4.3 трудового договора), зарплата перечисляется на расчетный счет работника.

Работнику дополнительно выплачиваются премиальные выплаты, доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также иные выплаты в соответствии с установленной работодателем системой оплаты труда (пункт 4.7 трудового договора).

Извещением от дата Л. уведомил ответчика о приостановлении работы на основании Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неисполнением работодателем обязанностей по выплате заработной платы за март 2018 с задержкой более 15 дней.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты ответчиком в суде.

Также истцом в подтверждение не выплаты зарплаты с дата представлены доказательства: выписка из лицевого счета за период с дата по дата из *** платежные поручения по выплате зарплаты, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на дата с указанием о начисленной зарплаты по дата в размере сумма и удержанных страховых взносов (л.д. 139 - 141), из которых видно, что последнее перечисление зарплаты за дата было дата и данные обстоятельства ответчиком в суде не опровергнуты, как и доказательства выполнения истцом с дата трудовых обязанностей и начисление зарплаты включительно по дата

Кроме того, представленные ответчиком в суде табели рабочего времени, не опровергают доводов истца о выполнении им работы в период до дата, и подтверждены представленными в суд доказательствами, а также отсутствием приказа об увольнении истца на момент вынесения решения.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении требований Л. взыскав в его пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства нашел подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы за дата и основания приостановления работы истцом, доказательства погашения образовавшейся задолженности перед работником, равно как письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату в соответствии с требованиями ТК РФ, ответчик в суд не представил.