Мотивированное решение

77RS0010-01-2019-004363-26

№ 2-3925/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио,

при секретаре фио

с участием истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы и иных выплат,

установил:

Истец обратилась в суд с данным иском, указывая, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с дата по дата на основании заключенного трудового договора № 105 от дата в должности бухгалтера. Согласно дополнительному соглашению № 3 от дата к трудовому договору № 105 должностной оклад истца составлял сумма, а также была установлена ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу в размере сумма. С дата согласно дополнительному соглашению № 5 от дата истец была переведена на должность руководителя проектов в Департамент телекоммуникации и информационных технологий (отдел дистрибуции) с окладом сумма. дата трудовой договор был расторгнут на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ. Однако, как указывает истец, с дата заработная плата истице не выплачивалась, тем самым не выплачена заработная плата с дата и в период дата дата. Письменные обращения истца ответчику с требованиями погасить имеющуюся задолженность были оставлены без ответа. С учетом уточненных исковых требований истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, сумма в качестве компенсации за задержку выплаченной заработной платы и сумма компенсации морального вреда.

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. ,  правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст.  суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Согласно ст.  работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.  при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 и 2 ст.  при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

Судом установлено, что с дата по дата фио работала в наименование организации в должности бухгалтера, а впоследствии в должности руководителя проектов, что подтверждается копией трудового договора от дата (и дополнительными соглашениями к нему), копией трудовой книжки истца.

Из записи № 17 в трудовой книжке истца следует, что трудовой договор с работником расторгнут дата на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника.

В силу требований ст. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

На момент увольнения задолженность ответчика перед истцом складывалась из следующих сумм:

-частичная задолженность по заработной плате за дата в размере сумма;

-задолженность по заработной плате за дата в размере сумма;

-задолженность по заработной плате за дата в размере сумма;

-задолженность по заработной плате за дата в размере сумма;

-задолженность по заработной плате за дата в размере сумма.

Таким образом, общая задолженность по заработной плате составила сумма.

Суд признает представленный истцом расчет задолженности по заработной плате (с учетом уточненных исковых требований) верным.

Согласно ст.  работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. , при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит сумма.

В соответствии со ст.  моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, у ответчика имеется перед истцом задолженность по выплате задолженности по заработной плате. Таким образом, ответчик нарушил трудовые права истца.

С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст.  государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика наименование организации», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме сумма.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно с дата по дата в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 по дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскании заработной платы за три месяца с дата по дата в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата 20109 года

Судья - фио