Мотивированное решение

77RS0010-01-2019-003584-35

Дело № 2-3677/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием истца фио

рассмотрев исковые заявление фио к наименование организации о взыскании сумм,

установил:

истец фио обратилась в суд с требованиями к наименование организации о невыплате заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что дата фио была принята на работу к наименование организации на должность продавца-кассира в подразделение «Первомайский». При подписании договора было оговорено, что каждый месяц из заработной платы в пользу работодателя будет удерживаться взнос в размере сумма, который при увольнении должен быть возращен с процентами. Данный договор был составлен в одном экземпляре и не выдан истцу. дата произошло увольнение истца, при котором бухгалтер подтвердил факт необходимости возврата ранее удержанных сумм. На последующие неоднократные просьбы истца вернуть взносы, сотрудники наименование организации обещали произвести выплаты, однако до момента подачи иска в суд так и не рассчитались в полном объеме с истцом. С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с наименование организации сумма основного долга, сумма почтовых расходов, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явилась, иск поддержала и просила его удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав представителей истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.  заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.  заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.  Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ст.  суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч.1 ст.  каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд полагает, что истцом не представлено достаточных доказательств, свидетельствующих об удержании работодателем каких-либо ежемесячных взносов, не предусмотренных законодательством Российской Федерации или заключенным трудовым договором.

Представленный истцом трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности также не содержит сведений об удержании ежемесячных взносов.

Кроме того, истцом не представлено никаких иных документов в виде расчетных листков, свидетельствующих о произведенных удержаниях.

Обобщая вышеизложенное, суд считает, что правовых оснований для удовлетворения заявленных фио требований о взыскании с наименование организации денежных средств по основному долгу, а также компенсации морального вреда, не имеется, поскольку указанные в иски обстоятельства не нашли своего подтверждения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

в иске фио отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской путём подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио