Мотивированное решение

77RS0010-01-2019-003430-12

№ 2-3108/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио,

при секретаре фио

с участием представителя истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о нарушении трудовых прав,

установил:

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации с требованием о признании заключенного трудового договора расторгнутым по инициативе работника, обязании оформить увольнение истца и выдать последнему приказ об увольнении, внести в Единый государственный реестр юридических лиц сведения, связанных с прекращением полномочий генерального директора фио Исковые требования мотивированы тем, что дата на основании решения участников наименование организации фио был назначен на должность генерального директора указанной организации. дата фио отправил в адрес учредителя наименование организации - наименование организации заявление об увольнении по собственному желанию с дата. Согласно почтовому уведомлению, почтовое отправление с заявлением об увольнении было вручено представителю наименование организации дата. Однако, расторжение трудового договора с истцом работодателем оформлено не было. Фактически истец прекратил работу дата, т.е. по истечении месячного срока, предусмотренного законодательством о труде. дата истец направил в адрес учредителя наименование организации требование о созыве внеочередного собрания участников и принятии решения об освобождении его от должности генерального директора и внесение соответствующих сведений в Единый государственный реестр юридических лиц. Однако, в очередной раз заявление было проигнорировано. На основании изложенного, истец просит признать расторгнутым заключенный между ним и наименование организации трудовой договор от дата по инициативе работника; обязать наименование организации оформить увольнение фио по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с дата; обязать наименование организации внести в Единый государственный реестр юридических лиц сведения, связанные с прекращением полномочий генерального директора в лице фио

Истец фио в судебное заседание не явился, извещен, направил представителя в лице фио, которая иск поддержала и просила его удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав представителей истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п . 3 ч . 1 ст .  основанием прекращения трудового договора в том числе является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80).

Судом установлено, что истец фио назначен  генеральным директором наименование организации» с дата. Это подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 7-15). Кроме того, из представленной выписки из ЕГРЮЛ следует, что наименование организации имеет 2 учредителя: наименование организации с размером доли уставного капитала в 99%, и Дядин фио с размером доли уставного капитала в 1%.

дата истец фио посредством почтовой корреспонденции направил в адрес наименование организации заявление об освобождении его от должности генерального директора наименование организации с дата. Согласно уведомлению, почтовое отправление вручено представителю наименование организации дата.

Согласно ч. 1 ст.  работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст.  руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию ( ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм , - ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам , ТК РФ.

Поскольку истец являлся директором наименование организации», то есть наемным работником особого рода, он был обязан предупредить работодателя (участника общества) о предстоящем увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Вместе с тем, несмотря на направленное заявление увольнение фио произведено не было.

дата истец посредством почтовой связи направил в адрес наименование организации требование о созыве внеочередного собрания участников для принятия решения об освобождении его от должности генерального директора и внесении соответствующих сведений в ЕГРЮЛ. Вместе с тем, согласно скрин-шоту с сайта наименование организации (л.д.20-21) указанное почтовое отправление представителем наименование организации не было получено, почтовое отправление возвращено адресату в связи с истечением срока его хранения.

Так как письмо истца с заявлением об увольнении было получено наименование организации» дата, а письмо с требованием о созыве общего собрания для прекращения полномочий генерального  директора не получено,   суд приходит к выводу, что работодатель был предупрежден о предстоящем увольнении фио, иное бы необоснованно нарушало права истца, а течение месячного срока начинается с дата, при этом последний день данного срока приходится на дата.

Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закона от дата № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров(наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от дата № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

Тем самым право руководителя организации на расторжение трудового договора не ставится в зависимость от права общего собрания участников общества на досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества.

При вышеуказанных обстоятельствах, суд исходит из того, что истец был заинтересован в проведении данного собрания, поэтому суд принимает во внимание довод представителя истца о том, что общее собрание  не было проведено не по вине фио, в свою очередь ответчиком не предоставлено суду доказательств невозможности проведения собрания по вопросу освобождения генерального директора от должности.

Согласно частям 1 - 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Исходя из  положений ст.   принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать генеральному директору в праве уволиться по собственному желанию.

Из пунктов 27 и 50 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации следует, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а бездействие ответчика по рассмотрению заявлений работника является не чем иным, как злоупотреблением правом.

Поскольку направленное ответчику требование о проведении собрания не возымело действия, а наименование организации проявил бездействие, фактически отказываясь от решения вопроса об увольнении истца, что являлось явным злоупотреблением права со стороны ответчика, фио же в свою очередь, предпринял все зависящие от него меры по организации собрания и извещении о своем увольнении, то суд полагает, что само по себе не проведение общего собрания учредителей наименование организации» не может являться основанием для отказа в иске, иное безосновательно нарушало бы права истца.

На основании изложенного, судом делается вывод, что после истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор имел право прекратить работу, следовательно, трудовой договор между наименование организации» и фио являлся расторгнутым в соответствии со ст .  месячный срок предупреждения об увольнении истекал дата (последний день работы).

Согласно ст.  прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поскольку истец имел право на получение трудовой книжки с записью об увольнении в последний день работы дата, а уполномоченным принимать решения является ответчик, то, суд полагает необходимым обязать наименование организации внести в трудовую книжку фио запись об увольнении подлежит удовлетворению с учетом даты увольнения дата.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Признать заключенный между фио и наименование организации трудовой договор от дата расторгнутым по основанию, предусмотренному Трудового кодекса Российской Федерации, с дата.

Обязать наименование организации оформить увольнение фио по основанию, предусмотренному Трудового кодекса Российской Федерации, дата с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Обязать наименование организации внести в Единый государственный реестр юридических лиц сведения, связанные с прекращением Бушиным фио полномочий генерального директора.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья - фио