Мотивированное решение

77rs0010-01-2019-002398-04

Дело № 2-2719/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего

судьи фио,

при секретаре фио

с участием представителя истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ОАНО ВО «Московский открытый институт» взыскании сумм,

установил:

фио обратился в суд с требованием о взыскании задолженность по заработной плате в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма.

В обоснование заявленных требований указал, что с дата вступил в должность ректора наименование организации. дата на основании заявления, поданного истцом, он был уволен с занимаемой должности. дата НОУ ВО «Московский Технологический институт» прекратило свою деятельность в связи с присоединением к другому юридическому лицу; правопреемником работодателя по его правам и обязанностям стало ОАНО ВО «Московский открытый институт». До момента подачи искового заявления, несмотря на письменные обращения истца, указанная задолженность по заработной плате не погашена.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ОАНО ВО «Московский открытый институт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении дела слушанием суд оставил без удовлетворения.

Суд, с учетом положения ст. 167 ГПК РФ счел возможном рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что фио осуществлял трудовую деятельность в качестве ректора в ОАНО ВО «Московский открытый институт» на основании трудового договора № 108-1/14 от дата.

На основании приказа № 107-лс от дата действие трудового договора с фио прекращено (произведено его увольнение) по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

Согласно расчету задолженности ответчика, представленным расчетным листкам, задолженность организации по заработной плате перед истцом по состоянию на дата составляет сумма.

Оснований не доверять представленному расчету у суда не имеется.

Доказательств выплаты работнику заработной платы в полном объеме ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Поскольку расчет с истцом не произведен, указанная сумма (задолженность по заработной плате за апрель в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с расчетом процентов с суммы задолженности, представленным ответчиком.

Оснований не доверять представленному расчету у суда не имеется.

Поскольку причитающиеся истцу выплаты не были произведены ответчиком в установленный срок, истец имеет право на получение с ответчика процентов за задержку выплат по день фактического расчета включительно в размере сумма.

С учетом изложенного исковое требование истца является обоснованным и подлежит удовлетворению частично.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившийся в невыплате работнику заработной платы в срок, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме сумма.

Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере сумма суд находит завышенной и не соответствующей объему нарушенного права.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАНО ВО «Московский открытый институт» в пользу фио задолженность по заработной плате за дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Решения в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАНО ВО «Московский открытый институт» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд адрес.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио