Мотивированное решение

77RS0010-01-2019-002387-37 дело № 2-3020/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре судебного заседания фио,

с участием истца фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Мархаевой Ноган Бадмаевны к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику и просил взыскать задолженность по заработной плате за дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма.

В обоснование исковых требований указала, что заключила трудовой договор с ответчиком дата, была принята на должность уборщицы. Задолженность по заработной плате за дата составляет сумма, при этом данная задолженность до настоящего времени не погашена.

Истец фио в ходе судебного заседания заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствие с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы и другие нарушение оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу требований п. 1 ст.  ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец заключил трудовой договор с ответчиком дата, была принят на должность уборщицы.

Задолженность по заработной плате за дата составляет сумма, при этом данная задолженность до настоящего времени не погашена.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено и ответчиком не оспорено, что расчет с истцом не был произведен в полном объеме, суд находит исковые требования фио о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежащими удовлетворению.

Размер задолженности ответчиком также не оспорен, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере сумма.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно с дата по дата в размере сумма.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу Мархаевой Ноган Бадмаевны задолженность по заработной плате за дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио