Мотивированное решение

77RS0010-01-2019-0019347-38

Дело 2-2482/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио

при секретаре фио

с участием истца фио

представителя истца адресГ.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании задолженной по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженной по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что дата истец был принят на работу в наименование организации на должность начальника отдела продаж по срочному трудовому договору № 938 от дата с местом работы в обособленном подразделении работодателя в адрес. В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора истцу была установлено окладно-премиальная система оплаты труда согласно Положению об оплате труда работников. Пункт 3.2. предусматривал, что Работнику выплачивается месячный должностной оклад в размере сумма и ежемесячная премия в размере 160 % должностного оклада, что составляет сумма Таким образом, размер заработной платы составлял сумма. Заработная плата в указанном размере выплачивалась истцу на протяжении дата. В начале дата согласно устной договоренности между истцом и руководителем обособленного подразделения фио, директором по развитию фио, размер и порядок выплаты заработной платы был изменен. Размер заработной платы был снижен до сумма, однако истцу была обещана выплата значительной премии по результатам работы. Размер премии был определен как 10 % от полученной работодателем прибыли в связи с заключением истцом контрактов на реализацию продукции работодателя. Истец согласился на указанные условия, поскольку они должны были привести к существенному увеличению заработной платы за счет премии. Однако данные условия не были закреплены в дополнительном соглашении к трудовому договору, так как истец надеялся на порядочность работодателя. В итоге, была выполнена только первая часть этой договоренности - на протяжении всего дата заработная плата выплачивалась истцу в размере сумма. Премия за дата по итогам достигнутых результатов истцу выплачена не была. Поскольку работодатель в одностороннем порядке отказался соблюдать достигнутую договоренность по порядку оплаты выполненной истцом работы, истец считает, что работодатель обязан доплатить не выплаченную в дата заработную плату, так как условие об уменьшении заработной платы было согласовано устно и не было зафиксировано путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Также истец указывает, что в связи с окончанием срока, на который был заключен трудовой договор № 938 от дата, со истцом был заключен новый срочный трудовой договор № 5 от дата, согласно которому должность истца была поименована как Руководитель направления, однако фактически трудовые функции истца остались теми же. За дата премия истцу выплачена не была, однако, как указывает истец, он добросовестно отработал данный месяц в полном объеме и выполнил поставленные перед ним задачи. Истец считает, что работодатель обязан был выплатить премию в размере не ниже среднего размера премии, которая выплачивалась истцу в предыдущие 11 месяцев. Учитывая изложенные обстоятельства, истец просит суд взыскать с наименование организации задолженность по заработной плате за дата в размере сумма, денежную компенсацию за задержку данной выплаты в размере сумма, задолженность по оплате премии за дата в размере сумма, денежную компенсацию за задержку данной выплаты в размере сумма, задолженность по оплате премии за реализованный проект в размере сумма, денежную компенсацию за задержку данной выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец и его представитель по доверенности адресГ. в судебное заседание явились, на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее представил письменные возражения, в соответствии с которыми просил применить срок исковой давности.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно положениям ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что дата истец был принят на работу в наименование организации на должность начальника отдела продаж по срочному трудовому договору № 938 от дата с местом работы в обособленном подразделении работодателя в адрес.

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора истцу была установлено окладно-премиальная система оплаты труда согласно Положению об оплате труда работников.

Согласно п. 3.2. Договора, работнику выплачивается месячный должностной оклад в размере сумма и ежемесячная премия в размере 160 % должностного оклада.

Также в ходе судебного разбирательства установлено, что между сторонами, дата, заключен срочный трудовой договор № 5.

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора истцу была установлено окладно-премиальная система оплаты труда согласно Положению об оплате труда работников.

Согласно п. 3.2. Договора, работнику выплачивается месячный должностной оклад в размере сумма согласно штатного расписания и Положения об оплате труда и премировании работников.

Факт заключения указанных трудовых договоров стороной ответчика не оспаривается.

Согласно п. 3.2. Положения об оплате труда и премировании работника, основная (постоянная) часть оплаты труда включает в себя заработную плату, начисленную работникам за выполненную работу по установленным штатным расписанием должностными окладами пропорционально отработанному времени, выполненным нормам труда.

В соответствии с п. 3.3. указанного Положения, премиальная часть оплаты труда включает в себя разовые премии, начисленные работникам по решению работодателя. Переменная (премиальная) часть начисляется согласно протоколу ежемесячной балансовой комиссии.

Вместе с тем, в соответствии с п. 4.7 названного Положения, по решению работодателя работникам с повременно-премиальной системой оплаты труда могут быть начислены премии.

Согласно п. 6.1. Положения, премирование работников производится по усмотрению работодателя, с учетом условий, установленных в п.п. 6.1.-6.5. настоящего Положения.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, в соответствии со ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премирование является правом, а не обязанностью работодателя.

При этом суд полагает необходимым отметить, что доводы истца о наличии между истцом и ответчиком, как работодателем, устной договоренности о размере заработной платы и премии, не нашли своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства установлено, что трудовые отношения сторон по срочному трудовому договору № 938 от дата прекращены дата на основании приказа № 606лс от дата.

Трудовые отношения сторон по срочному трудовому договору № 5 от дата прекращены дата на основании приказа № 558 ЛС от дата.

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика ходатайствовал о применении срока исковой давности.

Рассматривая заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как усматривается из искового заявления, истец указал, трудовые отношения сторон по срочному трудовому договору № 938 от дата прекращены дата на основании приказа № 606лс от дата; по срочному трудовому договору № 5 от дата прекращены дата на основании приказа № 558 ЛС от дата.

С заявленными требованиями истец обратился в суд дата, то есть с пропуском установленного законодателем срока по срочному трудовому договору № 938 от дата – срок исковой давности пропущен более чем на один год, по срочному трудовому договору № 5 от дата – срок исковой давности пропущен на 1,5 месяца.

Таким образом, пропуск истцом срока исковой давности является безусловным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

При этом суд не находит оснований для восстановления пропущенного истцом срока исковой давности, поскольку такого ходатайства истцом не заявлялось.

Поскольку истцом пропущен срок исковой давности по индивидуальному трудовому спору, а также принимая во внимание то обстоятельство, что в связи с пропуском истцом срока исковой давности в удовлетворении заявленных исковых требований отказано, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку представленными по делу доказательствами не подтвержден факт причинения истцу физических и нравственных страданий действиями ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в иске фио отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 04октября дата.

Судья фио