Мотивированное решение

77rs0010-01-2019-001891-70

Дело № 2-2483/19

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием представителя истца фио

представителя ответчика фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат,

у с т а н о в и л :

истец фио обратился в суд с требованием к наименование организации о взыскании денежных средств, подлежащих выплате работнику при увольнении.

Свои требования истец мотивирует тем, что он с дата работал в наименование организации. дата он был переведен в наименование организации на должность генерального директора, продолжая осуществлять трудовую деятельность в наименование организации до дата. дата трудовой договор с истцом был прекращен в соответствии с п.2 ст.178 ТК РФ. При увольнении ответчик не произвел с истцом полный расчет, денежные средства не выплачены до настоящего времени.

Истец с учетом уточненных требований просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска в размере сумма, задолженность по заработной плате за дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, расходы на оплату услуг нотариуса в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещен, прислал в суд представителя.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, считает требования необоснованными, поскольку расчет с истцом при увольнении произведен в полном объеме.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что фио работал в должности директора наименование организации на основании трудового договора от дата.

Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены ст. 278 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Приказом № 2 от дата фио уволен с занимаемой должности в соответствии с п.2 ст.178 ТК РФ на основании решения № 8 от дата единственного участника наименование организации.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно объяснениям истца, работодателем расчет по заработной плате при увольнении с работником не произведен, а именно не выплачена в полном размере заработная плата за дата, а также компенсация за неиспользованные истцом отпуска.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Анализируя исследованные в ходе судебного заседания доказательства суд приходит к выводу, что работодателем обязанность по выплате работнику фио причитающихся при увольнении денежных средств (заработная плата за дата и компенсация за неиспользованные с дата отпуска) выплачены в полном размере.

При этом, суд находит арифметически верным и соответствующим действующему законодательству порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска.

Кроме того суд обращает внимание, что из документов приложенных к исковому заявлению истцом (форма ОДВ-1 и справка 2 НДФЛ л.д. 34,41) следует, что истцу оплачена заработная плата за дата в размере сумма, компенсация отпуск в размере сумма, премия сумма, иные выплаты в размере сумма

Сведения содержащиеся в указанных документах не противоречат доказательствам, которые представлены ответчиком в ходе судебного разбирательства.

В связи с чем, а также учитывая положения ст. 67 ГПК РФ суд не принимает во внимание документ форма ОДВ-1, представленный представителем истца в ходе судебного заседания, поскольку сведения содержащиеся в нем не нашли своего объективного подтверждения, противоречат документу (форма ОДВ-1), представленному истцом при подаче иска ( л.д.34,41,224).

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

решил :

в иске фио отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио