Мотивированное решение

77RS0010-01-2019-001700-61

№ 2-2495/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио,

при секретаре фио

с участием представителя истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы и иных выплат,

Установил :

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате сверхурочной работы, судебных расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что осуществляла трудовую деятельность в наименование организации с дата по дата в должности уборщика с должностным окладом в размере сумма, который ниже минимального размера оплаты труда. дата трудовые отношения у истца с ответчиком прекращены, однако на момент увольнения окончательный расчет по заработной плате с истцом произведен не был. Соглашением от дата главный акционер наименование организации обязался выплатить истцу от имении наименование организации безналичным перечислением денежных средств в размере сумма, что так же сделано не было.

В связи с чем истец, с учетом уточненных требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, 73 коп., задолженность по заработной плате в виде доплаты до уровня МРОТ за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, оплату сверхурочной работы за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма, выходное пособие в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащем образом, направил в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте которого извещался судом по юридическому адресу, многочисленные повестки не получает, в связи с чем суд признает надлежащим извещением ответчика и на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд считает исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепринятых принципов права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 4 ТК РФ запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу ТК РФ, обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

«Московским трехсторонним соглашением на 2016 - дата между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от дата, постановлениями Правительства Москвы от дата размер минимальной заработной платы на территории адрес установлен с дата в размере сумма.

Судом установлено, что фио осуществляла трудовую деятельность в наименование организации с дата по дата в должности уборщика с должностным окладом в размере сумма

Приказом от дата № 1/07/2015 трудовые отношения с фио прекращены на основании п. 3 с. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Поскольку данный спор вытекает из трудовых правоотношений, доказательства выплаты работнику причитающихся ему денежных средств находятся в распоряжении работодателя, т.е. ответчика.

Ответчик, возражений по существу иска не представил, также не представил доказательств, подтверждающих выплату в полном объеме причитающихся истцу денежных сумм.

При таких данных суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с дата по дата в размере сумма, доплаты до уровня МРОТ за период с дата по дата в размере сумма, а всего в размере сумма Также подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Согласно ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку разрешая спор, судом был установлен факт задержки выплаты истцу со стороны ответчика заработной платы, таким образом, с учетом положений ТК РФ, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы составляет сумма

Исходя из следующего расчета :

c дата по дата (116 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.25% х 1/150 х 116 дн.)

— c дата по дата (91 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c дата по дата (43 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.75% х 1/150 х 43 дн.).

Однако суд не может выйти за рамки предъявленных требований, в вязи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Истцом, доказательств привлечения к сверхурочной работе и к работе в выходные дни не представлено и в судебном заседании не добыто.

Каких-либо приказов и распоряжений о привлечении истца к сверхурочной и к работе в выходные (праздничные) дни работодателем не издавалось, истца с ними не знакомили, письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе и к работе в выходные дни истец не давал.

В связи с чем требования истца о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с дата по дата в размере сумма удовлетворению не подлежат.

Так же не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании, на основании соглашения сторон от дата, выходного пособия в размере сумма

Из представленных документов следует, что представленное истцом соглашение сторон от дата об увольнении с выплатой выходного пособия наименование организации не подписан, а приказом наименование организации от дата № 19 фио уволена с работы по основаниям, предусмотренным ТК РФ, в связи с чем оснований для взыскания выходного пособия не имеется.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из характера нравственных страданий, причиненных истцу, которая при отсутствии регулярного заработка, в связи с невыплатой работодателем заработной платы была лишена права на достойное человека существование. Таким образом, на основании положений ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив его в размере сумма с учетом принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств дела, характера возникшего спора и объема нарушенных прав истца, считая сумму разумной и достаточной.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Исходя из сложности дела, количества судебных заседаний, суд приходит к выводу об удовлетворении требования фио о взыскании расходов на оплату услуг представителя и полагает возможным взыскать с наименование организации в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя денежную сумму в размере сумма.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ, с наименование организации подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, судебные расходы в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскании заработной платы за три месяца дата по дата в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья - фио