Решение

77RS0010-01-2019-000431-85

№ 2-1926/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30июля дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио,

при секретаре фио

с участием прокурора фио

истца фио

представителя истца адвоката фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе признание отстранение незаконным, взыскании сумм,

установил:

фио обратился в суд с иском к наименование организации и с учетом уточненных требований просит суд о восстановлении на работе, признании отстранения от работы незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате за периоды дата дата и дата дата на общую сумму сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

В обоснование иска указал, что с дата состоит в трудовых отношениях с наименование организации в должности экспедитора отдела доставки. С дата ответчик стал не в полном объеме выплачивать истцу заработную плату, а с дата выплата заработной плату истцу прекратилась вовсе, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы за периоды дата дата и дата дата на общую сумму сумма дата ответчик как работодатель, без объяснения причин отстранил истца от работы, сообщив о его увольнении, после чего выдал истцу трудовую книжку без соответствующих записей об увольнении с работы. Вследствие незаконного отстранения работника от работы, работодатель обязан возместить истцу не полученный им заработок, произвести выплату денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу в силу нарушения его личных неимущественных прав.

Истец фио, представитель истца адвокат фио в судебном заседании, каждый в отдельности, исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте которого извещался судом по юридическому адресу, многочисленные повестки не получает, в связи с чем суд признает надлежащим извещением ответчика и на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца и его представителя, допросив свидетелей, заглушав заключение прокурора, полгавшего что иск не подлежит удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец фио с дата осуществляет трудовую деятельность в наименование организации в должности экспедитора отдела доставки.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата истцу установлен должностной оклад в размере сумма

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата истцу установлен должностной оклад в размере сумма

Исходя из общепринятых принципов права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 4 ТК РФ запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

По смыслу ТК РФ, обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Поскольку данный спор вытекает из трудовых правоотношений, доказательства выплаты работнику причитающихся ему денежных средств находятся в распоряжении работодателя, т.е. ответчика.

Ответчик, возражений по существу иска не представил, также не представил доказательств, подтверждающих выплату в полном объеме причитающихся истцу денежных сумм.

При таких данных, с учетом представленных истцом расчетов, расчетных листков, маршрутных листов, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за периоды работы дата дата в размере сумма и дата дата в размере сумма, а всего на общую сумму сумма

Истцом заявлено требование о восстановлении на работе, между тем работодателем прекращение трудовых отношений в установленном порядке не оформлялось, запись в трудовую книжку об увольнении истца не внесена, трудовые отношения являются действующими, поэтому оснований для удовлетворения данного требования не имеется.

Показания свидетелей также не могут достоверно свидетельствовать о том, что ответчиком проведена процедура увольнения истца.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического ; не прошедшего в установленном обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что дата без объяснения причин фио был отстранен от работы. Приказ либо иное письменное распоряжение об отстранении истца от работы работодателем не выносилось, доказательств обратного суду не представлено и в судебном заседании не добыто.

Факт того, что истец пытался приступить к работе дата, однако ответчик его отстранил от работы, подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели фио, фио, в связи с чем, требования истца о признании отстранения его от работы в наименование организации незаконным подлежат удовлетворению.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В связи с незаконным недопущением работника к работе с ответчика в пользу истца взыскивается средний заработок с дата по дата в размере сумма, исходя из размера среднего ежемесячного заработка истца в сумма

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из характера нравственных страданий, причиненных истцу, которая при отсутствии регулярного заработка, в связи с невыплатой работодателем заработной платы была лишена права на достойное человека существование. Таким образом, на основании положений ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив его в размере сумма с учетом принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств дела, характера возникшего спора и объема нарушенных прав истца, считая сумму разумной и достаточной.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Исходя из сложности дела, количества судебных заседаний, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования фио о взыскании расходов на оплату услуг представителя и полагает возможным взыскать с наименование организации в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя денежную сумму в размере сумма.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по отправке почтовых отправлений в размере сумма Данные расходы подтверждены документально.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ, с наименование организации подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере сумма

На основании излаженного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Признать отстранение от работы в наименование организации фио незаконным.

Взыскать с наименование организации в пользу фио средний заработок в размере сумма, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскании заработной платы за три месяца с октября 2017 по дата в размере178 сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья - фио