Мотивированное решение

77RS0010-01-2019-000099-14

Дело № 2-1921/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио,

при секретаре фио

с участием истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат,

у с т а н о в и л :

истец обратилась в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений за период с 3.10.2018 по дата, взыскании заработной платы за отябрь2018 года в размере сумма, компенсацию за задержу выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование иска указала, в указанный период работала юристом у ответчика, трудовой договор заключен не был, был подписан договор о полной материальной ответственности, зарплата оговорена в устной форме в размере сумма За указанный период работы она исполняла свои обязанности: представляла интересы клиентов по доверенности от ответчика в районных судах, ИФНС , нотариальных конторах, получала и отправляла корреспонденцию, составляла юридические документы.

Истец в ходе судебного заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика извещен, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменный отзыв. Требования не признает.

Суд, выслушав истца, свидетеля фио, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Положениями ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В материалы дела истцом в подтверждении своих требований об установлении факта трудовых отношений представлены следующие доказательства:

соглашение о полной индивидуальной ответственности от дата,

протоколы судебных заседаний от 10,11 дата из районных судов года Москвы,

переписка в WhatsApp,

информация с сайта судебных приставов,

объяснение свидетеля фио, которая в ходе судебного заседании показала, что работал ранее у ответчика, в период работы видела в компьютере доверенность, в которой была указана фамилия истца, в связи, с чем она сделала вывод ,что истец работает у ответчика.

Вместе с тем, как следует из возражений ответчика, истец в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, на работу не оформлялась, в качестве поверки профессиональных качестве получила ряд заданий, с которыми не справилась. Соглашение о материальной ответственности подписала юрист- консульт фио, у которой не имелось полномочий на подписание указанного документа.

Согласно положениям , , ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте Конституции РФ и ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств наличия между сторонами трудовых отношений, в частности доказательств передачи ответчику трудовой книжки, заключение трудового договора, достижения соглашения между сторонами о размере заработной платы, отсутствуют доказательства предоставления работнику работы по обусловленной трудовой функции, обеспечении условий труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, не представлено доказательств, что истец лично выполняла определенную между сторонами соглашением трудовую функцию, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Представленные истцом в подтверждение заявленных требований доказательства, не могут служить свидетельством наличия между сторонами трудовых отношений.

Таким образом, суд полагает, что истцом доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком не представлено, также не представлено доказательств того, что истец выполняла трудовые функции, а обстоятельства, на которые истец ссылался в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения ею трудовых обязанностей у ответчика, поскольку кадровых решений в отношении истца не принималось, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Соглашение о полной материальной ответственности, представленное истцом заключено неуполномоченным на то лицом. Отношения, вытекающие из такого документа, не могут быть признаны трудовыми, поскольку возникли не с ведома работодателя, и не по его поручению.

Участие истца в судебных заседаниях по доверенности, выданной ответчиком, не свидетельствует о наличие между сторонами трудовых отношений и о фактическом допуске истца к работе.

Принимая во внимание совокупность представленных по делу доказательств, суд приходит к выводу, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состояла.

Также судом учитывается, что в случае принятия истца на работу она имела возможность затребовать от работодателя копию трудового договора и приказа о приеме на работу, однако доказательств истребования у ответчика указанных документов за спорный период суду также не представлено.

Все установленные судом обстоятельства в совокупности позволяют суду сделать вывод об отсутствии между сторонами трудовых отношений, истцом в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного суду не представлено, а потому в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений суд отказывает.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, не имеется, поскольку данные требования являются производными от требования об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которых истцу отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований фио отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форм изготовлено дата

Судья фио