Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5850/2018 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец фио обратился в суд с требованиями к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он приказом от 02.102.2017 по дата работа в наименование организации в должности прораба сантехнических работ по основному месту работы и должность экспедитора по совместительству. Местом работы является ВНИИМ, расположенный по адресу: адрес, домномер. Фактически истец приступил к работе с дата. Истец с дата по дата истец работал, однако заработную плату он не получал. Трудовой договор ответчик не предоставил, запись в трудовую книжку не сделал. При увольнении дата ответчик также не выплатил истцу заработную плату. Генеральный директор ответчика фио сделал расчет и написал истцу расписку, по которой обязался выплатить ему до дата сумма. Однако до настоящего времени заработная плату истцу не выплачена.

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма , а так же компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, основываясь на доводах искового заявления.

Представитель ответчика наименование организации генеральный директор фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснил, что он исполнял обязанности генерального директора, подпись на представленных истцом приказах ему не принадлежит, истец никогда не работал в наименование организации. фио уволен с должности генерального директора с дата, единственным участником Общества с указанного времени является фио

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Как установлено ст. 56 ТК РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу положений ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в числе прочих сведений указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Как следует из искового заявления и объяснений истца фио, он состоял в трудовых отношениях с ответчиком наименование организации с дата по дата, занимал должность прораба сантехнических работ по основному месту работы и должность экспедитора по совместительству.

В подтверждение факта наличия между сторонами трудовых отношений истец представил заявление о приеме на работу адресованное наименование организации, направление на работу, выданное центром занятости населения адрес, согласно которому фио принимается на работу с дата на должность слесаря-сантехника, копии приказа о приеме на работу от номер, подписанные фио, а также расписка фио о том, что он обязуется выплатить истцу сумму за размере сумма за выполненные работы.

Разрешая требования истца, оценив по правилам ст., ст. 12, 56, 67 ГПК РФ представленные сторонами и собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что истец фио в нарушение требований ст. ст. 12, 56 ГПК РФ достаточных доказательств, свидетельствующих о его работе у ответчика наименование организации в спорный период по трудовому договору, либо допуска к работе с ведома и по поручению работодателя, не представил, поскольку факт наличия именно трудовых отношений между сторонами представленными истцом доказательствами не подтвержден.

Так, представленное истцом заявление о приеме на работу адресовано ИМ фио, а не наименование организации. Подпись от имени фио на приказах о приеме истца на работу представителем ответчика в судебном заседании оспаривалась. Кроме того, согласно представленной истцом расписке от дата выплатить денежные средства в размере сумма за работу обязуется непосредственно фио, который с дата не является генеральный директором наименование организации, в связи с чем направление на работу, подписанное фио дата суд также не приминает в качестве относимого и допустимого доказательства наличия трудовых отношений между сторонами.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истец не подтвердил факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком, а обязанность доказывания данного обстоятельства в силу закона возлагается на сторону истца, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, а также исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме дата.

Судья фио