Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5421/18 по иску фио к наименование организации о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование исковых требований истец указала, что дата она была принята на работу в наименование организации на должность инженера по благоустройству. При приеме на работу ответчик обусловил размер заработной платы в размере сумма. Истец выполняла свои трудовые обязательства надлежащим образом, между тем ответчик причитающуюся истцу заработную платы выплатил не в полном объеме. С дата по дата общая задолженность по заработной плате составила сумма, а именно за дата имеется долг в размере сумма, за дата долг в размере сумма, за дата долг в размере сумма, дата долг в размере сумма, дата долг сумма, дата долг сумма. До настоящего времени денежные средства истцу так и не были выплачены. С момента прекращения трудовых правоотношений с ответчиком, истец неоднократно обращалась с просьбой о выплате заработной платы, однако это ни к чему не привело.

Истец на основании изложенного просит суд обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с истцом в порядке ст.ст.77, 78 Трудового кодекса РФ; выплатить сумму задолженности по заработной плате в размере сумма; проценты за задержку платы заработной платы за период с декабря 2016 по день обращения в суд в размере сумма; возместить понесенные юридические расходы в размере сумма; возместить причиненный моральный вред в размере сумма.

Истец фио, ее представитель по ордеру адвокат фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали за исключением требований о расторжении трудового договора, поскольку как пояснила истец, трудовой договор расторгнут дата. Также истец пояснила, что получала заработную плату в размере сумма, частично официально, частично на руки.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представил письменные возражения, в которых указал, что дата трудовой договор с работником расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, заработная плата истцу выплачена в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Судом установлено, что фио была принята на работу в наименование организации с дата на должность инженера по благоустройству с тарифной ставкой сумма без испытательного срока, что подтверждается приказом о приеме на работу от дата (л.д.40).

дата между наименование организации и фиофио был заключен Трудовой договор № номер, в котором указано, что дата окончания работы дата, договор заключен на период действия договора от дата на выполнение работ по содержанию, эксплуатации, текущему ремонту жилого фонда и санитарному содержанию придомовой территории для обеспечения благоприятных и безопасных условий проживания граждан, заключенного наименование организации.

Также из трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на указанный работником счет в банке, либо по расчетной ведомости до момента открытия счета в банке работником.

Приказом от дата фио переведена на постоянное место работы в наименование организации на ту же должность с тарифной ставкой (л.д.41).

дата трудовой договор с работником № номер от дата расторгнут в соответствии с п.2 ч. 1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом № 5/7 от дата (л.д.42).

Поскольку трудовой договор расторгнут дата по п.2 ч. 1. ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, оснований для удовлетворения исковых требований в части обязания ответчика расторгнуть трудовой договор с истцом в порядке ст.ст.77, 78 Трудового кодекса РФ не имеется.

Как следует из представленных расчетных листков и квитанций, начисления и выплаты по заработной плате за весь период работы с дата по дата начислено сумма 97 коп, НДФЛ 13% - сумма, начислено к выплате- сумма, выплачено -сумма (л.д.43-73).

Судом по ходатайству истца были допрошены свидетели.

Из показаний свидетеля фио следует, что она работала с дата по дата в наименование организации в должности инженера по благоустройству. Заработная плата составляла сумма из которых сумма перечислялись на банковскую карточку, а остальные денежные средства выдавались бухгалтером наличными.

Из показаний свидетеля фио следует, что она работала в наименование организации в должности уборщицы лестничных клеток с дата по дата. Ее заработная плата была сумма, из которых в трудовом договоре указана сумма, которые перечислялись на банковскую карточку, а остальную сумму выдавали наличными в офисе компании, где она подписывала ведомость и забирала деньги.

Оценив представленные сторонами доказательства в том числе показаний свидетелей, исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований фио., поскольку доказательств, подтверждающих доводы истца о наличии задолженности по заработной плате в материалах дела отсутствуют, равно как и доказательства об установлении истцу иного размера заработной платы нежели, чем определено условиями трудового договора и подписанными истцом приказами.

К показаниям допрошенных свидетелей суд относится критически, поскольку документов, подтверждающих их трудовое отношения с ответчиком не представлено, кроме того свидетель фио дала показания относительно своей трудовой деятельности и размера ее заработной платы, а не истца. Из показаний допрошенных свидетелей, равно как и из представленной истцом в материалы дела платежной ведомости на сумму сумма не следует, что истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере сумма.

Напротив, стороной ответчика в материалы дела представлены письменные доказательства, а именно: трудовой договор № номер с указанием заработной платы истца в размере сумма; приказ о приеме на работу с указанием заработной платы истца в размере сумма, приказ о переводе истца на другую работу с указанием должностного оклада в размере сумма, приказ о прекращении трудового договора от дата, справки о доходах физического лица фиофио, расчетные листки организации и платежные поручения о перечислении истцу заработной платы.

Таким образом, поскольку из представленных ответчиком доказательств следует, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, доказательств иного размера заработной платы, отличного от размера указанного в трудовом договоре, приказах в материалах дела не имеется, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фиофио о взыскании задолженности по заработной плате и как следствие об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, поскольку данные расходы являются производными от основного требования.

При таких обстоятельствах исковые требования фиофио не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца |со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме дата.

Судья: фио