Мотивированное решение

дело № 2-5799/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2018 года г. Москва

Измайловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Семеновой Н.А.

при секретаре Филиной В.Г.

с участием истца Мишуровой И.Г.,

представителя истица Даниловой Т.Д.

представителя ответчика Воробьевой К.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мишуровой Ирины Геннадьевны к ООО «КВКЦ Поиск» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Мишурова И.Г. обратилась в суд с иском к ООО «КВКЦ Поиск» и просит с учетом уточнений, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в сумме 9570 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в сумме 33354,39 рублей, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в сумме 330000 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 30822,20 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец работала в ООО «КВКЦ Поиск» в должности директора с 02.06.2016. 22.06.2018 истец была уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по решению общего собрания участников ООО «КВКЦ Поиск», оформленного протоколом от 04.06.2018 № 2/2018. Однако в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательного расчета. Истцу не выплачена заработная плата за июнь 2018 года, пособие по временной нетрудоспособности за 19 дней, компенсация за досрочное расторжение трудового договора в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с тем, что в день увольнения с истцом не произведен расчет, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсация морального вреда.

Истец Мишурова И.Г. и ее представитель Данилова Т.Д. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «КВКЦ Поиск» Воробьева К.И. в судебном заседании с иском согласилась в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 9570 рублей, пособия по временной нетрудоспособности в сумме 33354,39 рублей, компенсации за задержку выплат в сумме 912,86 рублей, в остальном исковые требования считает необоснованными по доводам, изложенным в письменном виде. Также отметила, что размер компенсации за расторжение трудового договора является чрезмерно завышенным, поскольку досрочное расторжение трудового договора с истцом было вызвано виновными действиями истца, которая являясь руководителем ООО «КВКЦ Поиск» распределяла прибыль Общества в свою пользу и в пользу Даниловой Т.Д. и Мишурова В.Г. под видом заработной платы и иных компенсаций. При этом документы, подтверждающие, что денежные средства были израсходованы на нужды Общества истцом не представлены. Также истцом был подписан договор залога от 01.06.2018 принадлежащего Обществу недвижимого имущества без одобрения данной сделки участниками Общества. Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплат считает не верным. Исходя из размера задолженности причитающихся выплат в сумме 42924,39 рублей, компенсация за период с 23.06.2018 по 05.08.2018 составит 912,86 рублей. Требования о компенсации морального вреда, по мнению представителя ответчика, не обоснованы, поскольку в день увольнения истца на счете Общества отсутствовали денежные средства для выплаты истцу причитающихся сумм. При этом отсутствие денежных средств было вызвано растратой средств Общества истцом в своих интересах.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что на основании заключенного сторонами трудового договора от 02.06.2016 № 1 в соответствии с решением внеочередного общего собрания участников ООО «КВКЦ Поиск», оформленного протоколом от 02.06.2016 № 3, истец была избрана директором ООО «КВКЦ Поиск» сроком на 3 года.

Приказом ООО «КВКЦ Поиск» от 22.06.2018 № 2/2018 истец уволена с 22.06.2018 на основании принятого общим собранием участников ООО «КВКЦ Поиск» решения, оформленного протоколом от 04.06.2018 № 2/2018, о досрочном прекращении полномочий единственного исполнительного органа по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По мнению истца, при увольнении ответчиком с ней не был произведен полный расчет, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июнь 2018 года в сумме 9570 рублей и пособия по временной нетрудоспособности за период с 31.05.2018 по 18.06.2018 в сумме 33354,39 рублей, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В силу части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ) для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (часть 1 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

В соответствии с пунктом 3 трудового договора от 02.06.2016 № 1 истцу установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием.

Согласно приказа ООО «КВКЦ Поиск» от 01.01.2018 № 1 о введении в действие штатного расписания Общества на 2018 год с 01.01.2018, директору Общества установлен должностной оклад в размере 110000 рублей в месяц.

Как следует из расчета истца задолженность по заработной плате за июнь 2018 года составила 9570 рублей, по пособию по временной нетрудоспособности за период с 31.05.2018 по 18.06.2018 - 33354,39 рублей, суд проверил расчет и находит его арифметически верным.

Ответчиком наличие задолженности по заработной плате истца за июнь 2018 года в сумме 9570 рублей и по пособию по временной нетрудоспособности в сумме 33354,39 рублей не оспаривается.

При указанных обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в сумме 9570 рублей и пособие по временной нетрудоспособности в сумме 33354,39 рублей.

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно пункта 4.2 трудового договора от 02.06.2016 № 1 в случае досрочного расторжения трудового договора с директором Мишуровой И.Г. согласно Устава Общества (пункт 9.1) или по решению учредителей (участников) Общества Мишуровой И.Г. выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ней трудового договора согласно статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере трех месячных окладов.

Судом установлено, что при увольнении расчет и выплата компенсации в порядке статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации истцу произведены не были.

Учитывая, что доказательств виновных действий в нарушении Устава ООО «КВКЦ Поиск» и влекущих причинение ущерба Обществу, в том числе нарушение условий трудового договора, ответчиком суду в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представлено не было, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за досрочное расторжение трудового договора не ниже трехкратного среднего месячного заработка, что составляет 330000 рублей, из расчета 110000 рублей х 3 месяца.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось ответчиком при увольнении с истцом не был произведен расчет, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм.

Согласно расчета истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 23.06.2018 по 10.12.2018 составляет 30822,20 руб. из расчета: задолженность по заработной плате 372924,39 рублей х 7,25% /150 х 171 день. Суд проверил расчет и находит его арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 23.06.2018 по 10.12.2018 в сумме 30822,20 руб.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установление судом факта неправомерных действий в отношении истца, поскольку в установленный срок с истцом не произведен расчет в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

По правилам части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 7537,46 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КВКЦ Поиск» в пользу Мишуровой Ирины Геннадьевны задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 9570 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 33 354,39 руб., компенсацию в связи с досрочным расторжением трудового договора в размере 330 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 30 822,20 руб., компенсацию морального вреда размере 1000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за июнь 2018 года в размере 9 570 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «КВКЦ Поиск» в бюджет города Москвы госпошлину в размере 7537,46 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 декабря 2018 года

Судья Семенова Н.А.