Решение

№ 2-5005/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2018 года г. Москва

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Семеновой Н.А.,

при секретаре Филиной В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литкевича Алексея Викторовича к ООО «Инжиниринговый центр «Микроника» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с данным иском, указывая, что 15.07.2018г. им был расторгнут трудовой договор с ответчиком на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с длительной невыплатой ему заработной платы. Расчет при увольнении с ним не произведен. По изложенным основаниям истец просит взыскать с ответчика в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 1 232 939,35 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 178 775,21 руб. по состоянию на 18.07.2018г., т.е. за 3 дня, согласно представленного расчета, и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д.4).

В судебное заседание истец не явился, извещен о слушании дела, дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 01.01.2016г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность ведущего инженера-схемотехника, ему был установлен должностной оклад в размере 97 702, 00 рублей.

Истец был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 15.07.2018г. (л.д.5-9).

16.07.2018г. истец обращался к ответчику с претензией о выплате задолженности по заработной плате (л.д.14).

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата должна быть выплачена работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено и ответчиком не оспаривалось то, что заработная плата истцу в период работы и при увольнении не выплачена в полном объеме, суд находит исковые требования Литкевича А.В. о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежащими удовлетворению.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, подтвержден копией трудового договора, приказом о приеме на работу Литкевича А.В., копией трудовой книжки, расчетным листком (л.д.10), в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 1 232 939,35 руб. по состоянию на июль 2018 года.

Требования истца в части взыскания с ответчика компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, суд находит подлежащими удовлетворению.

Расчет проверен судом признан и арифметически не верным.

С ответчика, в соответствии со ст.236 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат 1787,76 руб. исходя из следующего расчета (1 232 939,35 руб.х7,25%х1/150х3 дня).

Поскольку факт нарушения трудовых прав Литкевича А.В. установлен судом, в соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных материалов дела, определяет в 2 000 рублей.

Согласно ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Истцом период задолженности и размер задолженности по месяцам не указан, поэтому суд исходит из представленных документов и считает, что немедленному исполнению подлежит 293106 руб.

При определении данной суммы суд исходит из должностного оклада истца (л.д.6), поскольку истцом суммы заложенности по месяцам суду не представлены ( 97702 х 3).

Поскольку истец по закону освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления, госпошлина, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в бюджет г.Москвы в размере, пропорциональном сумме удовлетворенных исковых требований, - 14 673,64 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инжиниринговый центр «Микроника» в пользу Литкевича Алексея Викторовича задолженность по заработной плате в сумме 1 232 939,35 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 1 787,76 руб., 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 293106 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Инжиниринговый центр «Микроника» в бюджет города Москвы госпошлину в сумме 14 673,64 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы Измайловский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30 ноября 2018 года.

Судья Семенова Н.А.