Мотивированное решение

дело № 2 -5602/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2018 года г. Москва

Судья Измайловского районного суда г. Москвы Семеновой Н.А.

при секретаре Филиной В.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Моисеева Егора Алексеевича к ООО «Инжиниринговый центр Микроника» о взыскании заработной платы, иных выплат,

установил:

Моисеев Е.А. обратился в суд с данным иском к ответчику, уточненным в соответствии со ст.39 ГПК РФ, мотивируя свои требования тем, что с 02.04.2015 по 02.08.2018 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности слесаря-монтажника участка производства шкафов. При увольнении с ним не произведен полный расчет, а именно: начислена, но не выплачена заработная плата в размере 370 462,76 руб. В досудебном порядке спор урегулировать не представилось возможным, в связи с чем истец просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию за задержку ее выплаты в размере 15 519,62 руб., а также 100 000 руб. – в счет компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился извещен, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела. Об уважительной причине неявки не известил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Дело рассмотрено без участия сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства, суд находит иск обоснованным, подлежащим частичному удовлетворению. Вывод суда основан на следующем.

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными доказательствами, что стороны состояли в трудовых отношениях с 02.04.2015 по 02.08.2018. Моисеев Е.А. был принят на работу на основании трудового договора №057 от 02.04.2015 на должность слесаря-монтажника участка производства шкафов с должностным окладом в размере 44 055 руб. в месяц (л.д.5-8).

02.08.2018 трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки Моисеева Е.А.

Однако в день увольнения работодатель не произвел с истцом полный расчет.

Согласно справке б/н за подписью генерального директора ООО «Инжиниринговый центр Микроника», задолженность работодателя перед Моисеевым Е.А. по выплате заработной платы по состоянию на 03.08.2018 составляет 370 462,76 руб.

Доказательств исполнения обязанности оплатить труд Моисеева Е.А. за спорный период до настоящего времени ответчиком не представлено, а потому исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате основаны на законе и подлежат удовлетворению в размере 370 462,76 руб..

Т.к. ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, истцом рассчитана компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 15 519,62 руб.

Проверяя расчет взыскиваемых процентов, представленный истцом, суд не может с ним согласиться, находит, что он является ошибочным, и полагает, что расчет компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ следует произвести со дня, следующего за днем увольнения, т.е. с 03.08.2018 по следующей формуле:

c 03.08.2018 г. по 08.10.2018 г. (дату составления уточненного расчета):

370 462,76 руб. х 7.25% х 1/150 х 45 дней = 12 132,66 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 12 132,66 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен и нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд соглашается с доводами Моисеева Е.А. о том, что данные действия ответчика причинили ему нравственные страдания.

Удовлетворяя требования истца в данной части, суд в то же время не может согласиться с требованием истца о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, полагает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом ко взысканию, завышенным, и приходит к выводу о частичном удовлетворении требований в этой части с учетом принципа разумности и справедливости в размере 3000 руб.

Поскольку суд выносит решение в пользу Моисеева Е.А., а истец в силу ст.393 ТК РФ, п.9 ч.1 ст.333.36 НК освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход бюджета г. Москвы в размере 7325,95 руб. (7025,95 руб. – от требований имущественного характера и 300 руб. – от требований в части компенсации морального вреда).

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате за январь, февраль, март 2018 года в размере 132 165 руб. суд обращает к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инжиниринговый центр Микроника» в пользу Моисеева Егора Алексеевича задолженность по заработной плате за период с января 2018 года февраля 2018 года в размере 370 462,76 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 132, 66 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за период январь, февраль, март, 2018 года в размере 132165 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Инжиниринговый центр Микроника» в бюджет города Москвы госпошлину в размере 7 325,95 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30 октября 2018 года.

Судья Семенова Н.А.