Мотивированное решение

дело № 2 -5696/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2018 года г. Москва

Измайловский районный суд г. Москвы в составе судьи Семеновой Н.А.

при секретаре Филиной В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Супруновой Татьяны Васильевны к ООО «Инжиниринговый центр Микроника» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Супрунова Т.В. обратилась в суд с данным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 02.04.2015 по 11.07.2018 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности старшего технического контролера отдела технического контроля. При увольнении с ней не произведен полный расчет, а именно: начислена, но не выплачена заработная плата на общую сумму 481 115,41 руб. В досудебном порядке спор урегулировать не представилось возможным, в связи с чем истец просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию за задержку ее выплаты в размере 255 793,03 руб., а также 100 000 руб. - в счет компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела. Об уважительной причине неявки не известил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Дело рассмотрено без участия сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства, суд находит иск обоснованным, подлежащим частичному удовлетворению. Вывод суда основан на следующем.

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными доказательствами, что стороны состояли в трудовых отношениях с 02.04.2015 по 11.07.2018. Супрунова Т.В. была принята на работу на основании трудового договора № 060 от 02.04.2015 на должность старшего технического контролера отдела технического контроля с должностным окладом в размере 40 251 руб. в месяц.

11.07.2018 трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки Супруновой Т.В. (л.д.5-83, 9-20).

Однако в день увольнения работодатель не произвел с истцом полный расчет.

Согласно справке б/н за подписью генерального директора ООО «Инжиниринговый центр Микроника», задолженность работодателя перед Супруновой Т.В. по выплате заработной платы по состоянию на 12.07.2018 составляет 481 115,41 руб. (л.д.23).

Доказательств исполнения обязанности оплатить труд Супруновой Т.В. за спорный период до настоящего времени ответчиком не представлено, а потому исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате основаны на законе и подлежат удовлетворению в размере 481 115,41 руб..

Т.к. ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, истцом рассчитана компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 255 793,03 руб.

Проверяя расчет взыскиваемых процентов, представленный истцом, суд не может с ним согласиться, находит, что он является ошибочны, и полагает, что расчет компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ следует произвести со дня, следующего за днем увольнения, т.е. с 12.07.2018 по следующей формуле:

c 12.07.2018 г. по 23.07.2018 г. (дату составления расчета):

481 115,41 руб. х 7.25% х 1/150 х 12 дней = 2790,47 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 2790,47 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен и нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд соглашается с доводами Супруновой Т.В. о том, что данные действия ответчика причинили ей нравственные страдания.

Удовлетворяя требования истца в данной части, суд в то же время не может согласиться с требованием истца о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, полагает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом ко взысканию, завышенным, и приходит к выводу о частичном удовлетворении требований в этой части с учетом принципа разумности и справедливости в размере 3000 руб.

Поскольку суд выносит решение в пользу Супруновой Т.В., а истец в силу ст.393 ТК РФ, п.9 ч.1 ст.333.36 НК освобождена от оплаты пошлин и судебных расходов, госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход бюджета г. Москвы в размере 9339,06 руб. (8039,06 руб. – от требований имущественного характера и 300 руб. – от требований в части компенсации морального вреда).

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате за январь, февраль, марта 2018 года в размере 120 753 руб. суд обращает к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инжиниринговый центр Микроника» в пользу Супруновой Татьяны Васильевны задолженность по заработной плате за период с 2016 года по июль 2018 года в размере 481 115,41 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2790,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за период январь, февраль, март 2018 года в размере 120753 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Инжиниринговый центр Микроника» в бюджет города Москвы госпошлину в размере 8339,06 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 31 октября 2018 года.

Судья Семенова Н.А.