Мотивированное решение

дело № 2- 4828/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2018 года г. Москва

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Семеновой Н.А.

при секретаре Филиной В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костяева Александра Юрьевича к ООО «Инжиниринговый центр Микроника» о взыскании заработной платы, иных выплат,

установил:

Костяев А.Ю. обратился в суд с данным иском к ответчику, уточненным в соответствии со ст.39 ГПК РФ (л.д.6), мотивируя свои требования тем, что с 01.01.2016 до 02.08.2018 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности старшего инженера отдела технической поддержки производства. Истцу начислена, но не выплачена заработная плата за указный период размере 1 122 583,23 руб. Истец обращался к ответчику с претензией 16.07.2018 о выплате задолженности по заработной плате, однако в досудебном порядке спор урегулировать не представилось возможным, в связи с чем истец просит взыскать в его пользу с ООО «Инжиниринговый центр Микроника» указанную сумму, а также 60 000 руб. – в счет компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился извещен, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал (л.д.6).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела. Об уважительной причине неявки не известил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Дело рассмотрено без участия сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства, суд находит иск обоснованным, подлежащим частичному удовлетворению. Вывод суда основан на следующем.

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными доказательствами, что стороны состояли в трудовых отношениях с 01.01.2016 по 02.08.2018.

Приказом №2-лс/ИЦМ от 11.01.2016 Костяев А.Ю. принят на работу на основании трудового договора №2/16 от 01.01.2016 в отдел технической поддержки отдела производства на должность старшего инженера с должностным окладом в размере 99 178 руб. в месяц (л.д.9, 13-16).

Согласно справке б/н за подписью генерального директора ООО «Инжиниринговый центр Микроника», по состоянию на 03.08.2018 задолженность работодателя перед Костяевым А.Ю. по выплате заработной платы составляет 1 122 583,23 руб.

Доказательств исполнения обязанности оплатить труд Костяева А.Ю. за спорный период ответчиком не представлено, а потому исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате основаны на законе и подлежат удовлетворению в размере 1 122 583,23 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен и нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд соглашается с доводами Костяева А.Ю. о том, что данные действия ответчика причинили ему нравственные страдания.

Удовлетворяя требования истца в данной части, суд в то же время не может согласиться с требованием истца о компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей, полагает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом ко взысканию, завышенным, и приходит к выводу о частичном удовлетворении требований в этой части с учетом принципа разумности и справедливости в размере 1000 руб.

Учитывая, что суд выносит решение в пользу Костяева А.Ю., а истец в силу ст.393 ТК РФ, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход бюджета г. Москвы в размере 14 112,92руб. (13 812,92 руб. – от требований имущественного характера и 300 руб. – от требований в части компенсации морального вреда) пропорционально удовлетворенным требованиям.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца: года в размере 297 534 руб. суд обращает к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198,211 ГПК РФ,

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инжиниринговый центр Микроника» в пользу Костяева Александра Юрьевича задолженность по заработной плате за период января 2016 по июль 2018 в размере 1 122 583,23 руб. компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за период января по март 2016 года в размере 297 534 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Инжиниринговый центр Микроника» в бюджет города Москвы госпошлину в размере 14 112,92 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 ноября 2018 года.

Судья Семенова Н.А.