Мотивированное решение

дело № 2 -4717/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2018 года г. Москва

Судья Измайловского районного суда г. Москвы Семеновой Н.А.

при секретаре Филиной В.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Конакова Евгения Александровича к ООО «Инжиниринговый центр Микроника» о взыскании заработной платы, иных выплат,

установил:

Конаков Е.А. обратился в суд с данным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 02.04.2015 по 11.07.2018 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя генерального директора по производству. При увольнении с ним не произведен полный расчет, а именно: начислена, но не выплачена заработная плата в размере 1 460 331,56 руб. В досудебном порядке спор урегулировать не представилось возможным, в связи с чем истец просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию за задержку ее выплаты в размере 494 078,90 руб., а также 100 000 руб. – в счет компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился извещен, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела. Об уважительной причине неявки не известил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Дело рассмотрено без участия сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства, суд находит иск обоснованным, подлежащим частичному удовлетворению. Вывод суда основан на следующем.

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными доказательствами, что стороны состояли в трудовых отношениях с 02.04.2015 по 11.07.2018. Конаков Е.А. был принят на работу на основании трудового договора №049 от 02.04.2015 на должность заместителя генерального директора по производству с должностным окладом в размере 183 910 руб. в месяц (л.д.6-9).

С 01.02.2017 Конакову Е.А. установлен должностной оклад в размере 206 900 руб., что подтверждается дополнительным соглашением от 01.02.2017 к трудовому договору (л.д.10).

11.07.2018 трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки Конакова Е.А. (л.д.11-13).

Однако в день увольнения работодатель не произвел с истцом полный расчет.

Согласно справке б/н за подписью генерального директора ООО «Инжиниринговый центр Микроника», задолженность работодателя перед Конакова Е.А. по выплате заработной платы по состоянию на 11.07.2018 составляет 1 460 331,56 руб. (л.д.5).

Доказательств исполнения обязанности оплатить труд Конакова Е.А. за спорный период до настоящего времени ответчиком не представлено, а потому исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате основаны на законе и подлежат удовлетворению в размере 1 460 331,56 руб.

Т.к. ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, истцом рассчитана компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 494 078,90 руб.

Проверяя расчет взыскиваемых процентов, представленный истцом, суд не может с ним согласиться, находит, что он является ошибочны, и полагает, что расчет компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ следует произвести со дня, следующего за днем увольнения, т.е. с 12.07.2018 по следующей формуле:

c 12.07.2018 г. по 18.07.2018 г. (дату составления расчета):

1 460 331,56 руб. х 7.25% х 1/150 х 7 дней = 4940,79 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 4940,79 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен и нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд соглашается с доводами Конакова Е.А. о том, что данные действия ответчика причинили ему нравственные страдания.

Удовлетворяя требования истца в данной части, суд в то же время не может согласиться с требованием истца о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, полагает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом ко взысканию, завышенным, и приходит к выводу о частичном удовлетворении требований в этой части с учетом принципа разумности и справедливости в размере 3000 руб.

Поскольку суд выносит решение в пользу Конакова Е.А., а истец в силу ст.393 ТК РФ, п.9 ч.1 ст.333.36 НК освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход бюджета г. Москвы в размере 15 526,36 руб. (15 226,36 руб. – от требований имущественного характера и 300 руб. – от требований в части компенсации морального вреда).

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате за январь, февраль, март 2018 года в размере 620 700 руб. суд обращает к немедленному исполнению.

На основании излаженного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инжиниринговый центр Микроника» в пользу Конакова Евгения Александровича задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 года по июль 2018 года в размере 1 460 331,56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4940, 79 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за период февраль, март, апрель 2018 года в размере 620 700 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Инжиниринговый центр Микроника» в бюджет города Москвы госпошлину в размере 15 526,36 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30 октября 2018 года

Судья Семенова Н.А.