Мотивированное решение

дело № 2- 4935/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2018 года г. Москва

Судья Измайловского районного суда г. Москвы Семеновой Н.А.

при секретаре Филиной В.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Худяковой Виктории Сагидуллаевны к ООО «Инжиниринговый центр Микроника» о взыскании заработной платы, иных выплат,

установил:

Худякова В.С. обратилась в суд с данным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 30.10.2017 по 15.06.2018 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности бухгалтера по движению денежных средств. При увольнении с ней не произведен полный расчет, а именно: начислена, но не выплачена заработная плата за период апрель-июнь 2018 года на общую сумму 91 598,38 руб. В досудебном порядке спор урегулировать не представилось возможным, в связи с чем истец просит взыскать в ее пользу с ответчика указанную сумму, компенсацию за задержку ее выплаты в размере 1880,85 руб., а также 50 000 руб. – в счет компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала (л.д.7)

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела. Об уважительной причине неявки не известил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Дело рассмотрено без участия сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению. Вывод суда основан на следующем.

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными доказательствами, что стороны состояли в трудовых отношениях с 30.10.2017 по 15.06.2018, что подтверждается выпиской из трудовой книжки истца (л.д.13-14).

Худякова В.С. была принята на работу на основании трудового договора №61/17 от 30.10.2017 на должность бухгалтера по движению денежных средств в Центр бухгалтерской и налоговой отчетности с должностным окладом в размере 45 977 руб. в месяц (л.д.8-11).

Дополнительным соглашением от 29.01.2018 к трудовому договору Худяковой В.С. установлен должностной оклад в размере 63 219 руб. (л.д12).

На основании приказа №40-лс/ИЦМ от 16.05.2018 трудовой договор между сторонами расторгнут 15.06.2018 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.15).

Однако в день увольнения работодатель не произвел с истцом полный расчет. Согласно расчетному листку за июнь 2018 года, справке б/н за подписью генерального директора ООО «Инжиниринговый центр Микроника», задолженность работодателя перед Худяковой В.С. по выплате заработной платы по состоянию на 15.06.2018 составляет 91 598,38 руб. (л.д.16,23).

Доказательств исполнения обязанности оплатить труд Худяковой В.С. за спорный период ответчиком не представлено, а потому исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате основаны на законе и подлежат удовлетворению в размере 91 598,38 руб.

Т.к. ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, истцом рассчитана компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1505,27 руб.

Проверяя расчет взыскиваемых процентов, представленный истцом, суд находит его арифметически верным, рассчитанным в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты сумм ,причитающихся при увольнении, в размере 1505,27 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен и нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд соглашается с доводами Худяковой В.С. о том, что данные действия ответчика причинили ей нравственные страдания.

Удовлетворяя требования истца в данной части, суд в то же время не может согласиться с требованием истца о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, полагает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом ко взысканию, завышенным, и приходит к выводу о частичном удовлетворении требований в этой части с учетом принципа разумности и справедливости в размере 1000 руб.

Поскольку суд выносит решение в пользу Худяковой В.С., а истец в силу ст.393 ТК РФ, п.9 ч.1 ст.333.36 НК освобождена от оплаты пошлин и судебных расходов, госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход бюджета г. Москвы в размере 3293,10 руб. (2993,10 руб. – от требований имущественного характера и 300 руб. – от требований в части компенсации морального вреда).

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате суд обращает к немедленному исполнению

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инжиниринговый центр Микроника» в пользу Худяковой Виктории Сагидуллаевны задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2018 года размере 91598,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 1505,27 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Инжиниринговый центр Микроника» в бюджет города Москвы госпошлину в размере 3293,10 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 ноября 2018 года.

Судья Семенова Н.А.