Решение

Дело № 2-5006/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2018 года г. Москва

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Семеновой Н.А.,

при секретаре Филиной В.Г,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пискунова Валерия Николаевича к ООО «Инжиниринговый центр «Микроника» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с данным иском, указывая, что с 03.02.2015г. работал в ООО «Инжиниринговый центр «Микроника»в должности руководителя комплексных проектов. 11.07.2018г. им был расторгнут трудовой договор с ответчиком на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В период работы с начала февраля 2015г. заработная плата ему в полном объеме не выплачивалась. Расчет при увольнении с ним не произведен.

По изложенным основаниям истец, с учетом имеющихся уточнений, просит взыскать с ответчика в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 1 171 643,75 руб. за период с 03.02.2015 года по 11.07.2018 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 106 794,00 руб., согласно представленного расчета, и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен о слушании дела, дело просил рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, с учетом положения ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 03.02.2015г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность руководителя комплексных проектов, ему был установлен должностной оклад в размере 103 455,00 рублей.

Истец уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 11.07.2018г. (л.д.7-11, 15).

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата должна быть выплачена работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено и ответчиком не оспаривалось то, что заработная плата истцу в период работы и при увольнении не выплачена в полном объеме, суд находит исковые требования Пискунова В.Н. о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежащими удовлетворению.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, подтвержден копией трудового договора, приказом о приеме на работу Пискунова В.Н., копией трудовой книжки, расчетным листком (л.д.14), справкой ответчика о размере задолженности (л.д.16), в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 1 171 643,75 руб.

Требования истца в части взыскания с ответчика компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, суд также находит подлежащими удовлетворению.

При этом подлежит взысканию с ответчика, в соответствии со ст.236 ТК РФ, в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы, согласно расчета, представленного истцом (л.д.17-19), в размере 106 794,00 руб.

Расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен, является верным, ответчиком в судебном заседании не оспорен.

Поскольку факт нарушения трудовых прав Пискунова В.Н. установлен судом, в соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных материалов дела, определяет в 2 000 рублей.

Согласно ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно за период с февраля 2015 по апрель 2015 по в размере 310 365 руб.

При определении данной суммы суд исходит из должностного оклада истца (л.д.8), поскольку истцом суммы заложенности по месяцам суду не представлены ( 103455 х 3).

Истец по закону освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления, госпошлина, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в бюджет г. Москвы в размере, пропорциональном сумме удовлетворенных исковых требований, - 14 892,19 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инжиниринговый центр «Микроника» в пользу Пискунова Валерия Николаевича задолженность по заработной плате в сумме 1 171 643,75 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 106 794,00 руб., 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за период за период с февраля 2015 по апрель 2015 по в размере 310 365 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Инжиниринговый центр «Микроника» в бюджет города Москвы госпошлину в сумме 14 892,19 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы Измайловский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 декабря 2018 года

Судья Семенова Н.А.