Мотивированное решение

дело № 2- 4985/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 ноября 2018 года г. Москва

Судья Измайловского районного суда г. Москвы Семеновой Н.А.

при секретаре Филиной В.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кучерова Вячеслава Валерьевича к ООО «Инжиниринговый центр Микроника» о взыскании заработной платы, иных выплат,

установил:

Кучеров В.В. обратился в суд с данным иском к ответчику, уточненным в соответствии со ст.39 ГПК РФ в части периода задолженности (л.д.6), мотивируя свои требования тем, что с 02.04.2015 по 11.07.2018 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника участка производства контроллеров. При увольнении с ним не произведен полный расчет, а именно: начислена, но не выплачена заработная плата в размере 810 906,69 руб. В досудебном порядке спор урегулировать не представилось возможным, в связи с чем истец просит взыскать в его пользу с ответчика указанную сумму, а также 75 000 руб. – в счет компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился извещен, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал (л.д.6).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела. Об уважительной причине неявки не известил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Дело рассмотрено без участия сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства, суд находит иск обоснованным, подлежащим частичному удовлетворению. Вывод суда основан на следующем.

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными доказательствами, что стороны состояли в трудовых отношениях с 02.04.2015 по 11.07.2018.

Кучеров В.В. был принят на работу на основании трудового договора №054 от 02.04.2015 на должность начальника участка производства контроллеров с должностным окладом в размере 106 800 руб. в месяц (л.д.7, 9-12).

На основании дополнительного соглашения от 27.07.2017 к трудовому договору истец в период с 01.08.2017 по 18.08.2017 выполнял также обязанности по должности заместителя генерального директора по производству в порядке, предусмотренном ст.ст.60.2, 151 ТК РФ. В период совмещения должностей ему установлена доплата в размере 20% оклада по совмещаемой должности (л.д.13).

11.07.2018 трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается выпиской из трудовой книжки Кучерова В.В. (л.д.21).

Однако в день увольнения работодатель не произвел с ним полный расчет.

Согласно расчетному листку за июль 2018 года (л.д.14), а также справке б/н за подписью генерального директора ООО «Инжиниринговый центр Микроника» (л.д.22), задолженность работодателя перед Кучеровым В.В. по выплате заработной платы составляет 810 906,69 руб.

Доказательств исполнения обязанности оплатить труд Кучерова В.В. за спорный период ответчиком не представлено, а потому исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате основаны на законе и подлежат удовлетворению в размере 810 906,69 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен и нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд соглашается с доводами Кучерова В.В. о том, что данные действия ответчика причинили ему нравственные страдания.

Удовлетворяя требования истца в данной части, суд в то же время не может согласиться с требованием истца о компенсации морального вреда в размере 75 000 рублей, полагает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом ко взысканию, завышенным, и приходит к выводу о частичном удовлетворении требований в этой части с учетом принципа разумности и справедливости в размере 3000 руб.

Учитывая, что суд выносит решение в пользу Кучерова В.В., а истец в силу ст.393 ТК РФ, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход бюджета г. Москвы в размере 11 609,07 руб. (11 309,07 руб. – от требований имущественного характера и 300 руб. – от требований в части компенсации морального вреда).

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 320 400 руб. суд обращает к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инжиниринговый центр Микроника» в пользу Кучерова Вячеслава Валерьевича задолженность по заработной плате за период с ноября 2017 по июль 2018 года в размере 810 906,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за период с ноября по декабрь 2017 года в размере 320 400 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Инжиниринговый центр Микроника» в бюджет города Москвы госпошлину в размере 11609,07 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 ноября 2018 года

Судья Семенова Н.А.