Мотивированное решение

дело № 2-5003/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2018 года г. Москва

Судья Измайловского районного суда г. Москвы Семеновой Н.А.

при секретаре Филиной В.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евдокимова Владимира Сергеевича к ООО «Инжиниринговый центр Микроника» о взыскании заработной платы, иных выплат,

установил:

истец обратился в суд с данным иском, указывая, что 21.04.2015г. им с ответчиком заключен трудовой договор на работу в должности инженер, также 21.04.2015г. с ответчиком им заключен трудовой договор на работу по совместительству в должности техника. Трудовые договоры расторгнуты по его инициативе, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, 11.07.2018г.Заработная плата в период его работы ответчиком выплачивалась нерегулярно.

По изложенным основаниям истец, с учетом имеющихся уточнений, просит взыскать с ответчика в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 21.04.2015г. по 11.07.2018г. в размере 574 703,72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 944,41 руб., согласно представленного расчета, и компенсацию морального вреда в размере 57 000 рублей (л.д.4-7).

В судебное заседание истец не явился, извещен о слушании дела, дело просил рассмотреть в его отсутствие, письменно поддержал уточненные исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 21.04.2015г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность инженера, ему был установлен должностной оклад в размере 46 058, 00 рублей. Истец был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 11.07.2018г., (л.д.8-13, 16).

Также 21.04.2018г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу по совместительству на должности техника участка производства контроллеров, согласно трудового договора, истцу был установлен оклад в размере 35 378,00 рублей (л.д.17).

16.07.2018г. истец обращался к ответчику с претензией о выплате задолженности по заработной плате (л.д.14).

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата должна быть выплачена работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено и ответчиком не оспаривалось то, что заработная плата истцу в период работы и при увольнении не выплачена в полном объеме, суд находит исковые требования Евдокимова В.С. о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежащими удовлетворению.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, подтвержден копиями трудового договора, приказами о приеме на работу Евдокимова В.С., копией трудовой книжки, расчетным листком (л.д.8-9), справкой ответчика о размере задолженности (л.д.15), в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 574 703,72 руб.

Требования истца в части взыскания с ответчика компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, суд также находит подлежащими удовлетворению.

При этом подлежит взысканию с ответчика, в соответствии со ст.236 ТК РФ, в пользу истца компенсация за задержку расчета при увольнении в сумме 1 944,41 руб.

Расчет компенсации, представленный истцом (л.д.7) судом проверен, является верным, ответчиком в судебном заседании не оспорен.

Поскольку факт нарушения трудовых прав Евдокимова В.С. установлен судом, в соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных материалов дела, определяет в 2 000 рублей.

Согласно ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При определении данной суммы суд исходит из должностного оклада истца (л.д.11), поскольку истцом суммы заложенности по месяцам суду не представлены (46058 х 3).

На основании ст.211 ГПК РФ, решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за три месяца, за период с апреля по июнь 2015г., в общей сумме 138 174,00 рублей подлежит немедленному исполнению.

Истец по закону освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления, госпошлина, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в бюджет г. Москвы в размере, пропорциональном сумме удовлетворенных исковых требований, - 9 266,48 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инжиниринговый центр Микроника» в пользу Евдокимова Владимира Сергеевича задолженность по заработной плате за период с апреля 2015 года по июль 2018 года в размере 574703,72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1944,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за период апрель, май, июнь 2015 года в размере 138174 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Инжиниринговый центр Микроника» в бюджет города Москвы госпошлину в размере 9266,48 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30 ноября 2018 года.

Судья Семенова Н.А.