Решение

Дело № 2-3943/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Семеновой Н.А.,

при секретаре Саляевой Г.Р.

с участием истца Шлыковой Т.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шлыковой Татьяны Михайловны к наименование организации (адрес) о взыскании компенсации за задержку выплат по решению суда,

установил:

истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с дата состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего специалиста производственно-технического отдела, ее заработная плата составляла сумма в месяц. Данная работа являлась для нее работой по совместительству. Истец указывает, что ей начислена, но не выплачена заработная плата за май-декабрь дата. Общий размер задолженности работодателя по заработной плате составляет сумма При увольнении с ней не произведен полный расчет по заработной плате, а также начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Считая свои трудовые права нарушенными, истец просит взыскать с ответчика указанные суммы, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма и сумма – в счет компенсации морального вреда.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Возражений на иск не представил, о причине неявки суд не известил, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства. Учитывая, что суд исполнил обязанность, предусмотренную ст.113 ГПК РФ, принимая во внимание мнение истца, не возражавшей против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, суд рассматривает дело без участия представителя наименование организации в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными доказательствами, что на основании трудового договора №919 истец с дата состояла в трудовых отношениях с наименование организации в должности ведущего производственно-технического отдела, с должностным окладом сумма в месяц. Данная работа являлась для истца работой по совместительству. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора №919 от дата (л.д.7-14), копией приказа о приеме на работу №66 л/с от дата (л.д.15).

В настоящее время трудовые отношения между сторонами прекращены, однако основание увольнения и дата прекращения трудовых отношений истцу достоверно не известны в связи с тем, что работодатель не выдал ей копию приказа об увольнении.

Работодатель не произвел с истцом полный расчет. Согласно расчетным листкам за дата - дата долг предприятия перед Шлыковой Т.М. на конец дата составил сумма, из которых сумма – задолженность по заработной плате за май-декабрь дата и сумма – компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.25-31).

Доказательств исполнения обязанности оплатить труд истца за спорный период в полном объеме, а также выплатить все суммы, причитающиеся работнику при увольнении, ответчиком не представлено, а потому исковые требования Шлыковой Т.М. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск основаны на законе и подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодателем нарушен срок выплаты заработной платы и всех причитающихся работнику при увольнении сумм, истцом начислены проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с дата по дата (дату предъявления иска в суд) на общую сумму сумма

Расчет процентов, начисленных в порядке ст.236 ТК РФ, представленный Шлыковой Т.М. (л.д.36-42), ответчиком не оспорен.

У суда не имеется оснований не согласиться с данным расчетом, проверенным судом, являющимся верным.

Таким образом, заявленные требования о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ основаны на законе и подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременную выплату заработной платы и всех сумм, причитающихся при увольнении, постольку суд соглашается с доводами Шлыковой Т.М. том, что данные действия ответчика причинили ей нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В то же время суд не может согласиться с требованием истца о компенсации морального вреда в размере сумма, полагает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом ко взысканию, завышенным, и приходит к выводу о частичном удовлетворении требований в этой части с учетом принципа разумности и справедливости в размере сумма

Поскольку суд выносит решение в пользу истца, в силу ст.393 ТК РФ освобожденной от оплаты пошлин и судебных расходов, госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход бюджета адрес пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма (сумма – от требований имущественного характера и сумма – от требований в части компенсации морального вреда) руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате за май-июль дата в размере сумма (л.д.25-26) суд обращает к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу Шлыковой Татьяны Михайловны задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскании заработной платы за три месяца май, июнь, дата в сумме сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес государственную пошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата

Судья Н.А. Семенова