Решение

Дело № 2-4381/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Семеновой Н.А.,

при секретаре Саляевой Г.Р.

с участием истца Распертова А.В., представителя Харламовой Ю.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Распетова Александра Вячеславовича к наименование организации взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Распетов А.В. обратился, в суд с учетом уточненных требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Свои требования истец мотивирует тем, что в период с дата по дата стоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен в связи с сокращением штата, при увольнении ему не выплатили выходное пособие, из расчета трех окладов, а также иные выплаты.

Истец, в ходе судебного заседания уточнённые исковые требования поддержал.

Представитель ответчика, извещен в суд не явилась, извещен.

Согласно ст. 167 ч. 3 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 135,136 ТК РФ система оплата труда, размеры окладов устанавливаются работникам трудовым договором, локальными нормативными актами организации, соглашениями.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные в соответствии

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец, в период с дата по дата состоял в трудовых отношениях с наименование организации, что подтверждается трудовым договором № 48 от дата, записью в трудовой книжке.

дата с истцом расторгнут трудовой договор, на основании п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Ответчиком не произведен окончательный расчет, а именно не выплачена заработная плата за период с дата по дата.

Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма

Суд соглашается с представленным расчетом истца, признавая его законным и обоснованным, и кладет его в основу своего решения.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие об установлении истцу иного размера заработной платы, либо о выплате задолженности по заработной плате в полном объеме, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы являются законными и обоснованными.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника.

Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве.

Судом установлено, что ответчик при увольнении работника не выплатил ему выходное пособие в размере сумма (за два месяца исходя из суммы сумма).

Вместе с тем исходя из суммы заявленных истцом требований, с учетом положения ст. 196 ст.3 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма

Основания для взыскания в пользу истца выходного пособия за третий месяц не имеется, поскольку истом не представлено доказательств, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, а именно решение органа службы занятости населения, обращение истца в двухнедельный срок после увольнения в органы занятости по вопросу трудоустройства и его не трудоустройства.

Учитывая, что работодателем нарушены права истца на своевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении, заявленные требования в части взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

С расчетом компенсации, представленным истцом, суд соглашается, считая его арифметически верным, в силу чего, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма подлежат удовлетворению.

Моральный вред, причиненный работнику, неправомерными действиями или бездействиями работодателя, подлежит возмещению работнику в денежной форме ( ст. 237 ТК РФ).

Размер морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страдании, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости ( п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от дата, с последующими изменениями).

Задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействиям ответчика, поэтому с учетом требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в сумме сумма .

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 5911,67 (сумма + (155161,08+8335,51 телефон,22)-200 000) х 1%) + 5200/).

Согласно ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно дата дата в сумме сумма

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствуют рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Доказательств необоснованности заявленных истцом требований ответчиком в суд не представлено и в судебном заседании не добыто.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Распетова Александра Вячеславовича удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу Распетова Александра Вячеславовича задолженность по заработной плате в размере сумма за период с дата по дата, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, выходное пособие в размере сумма

Решение в части выплаты заработной платы в размере сумма за период дата дата подлежит немедленной исполнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья Н.А. Семенова