Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

Р Е Ш Е Н И Е

по рассмотрению жалобы на постановление по делу об административном правонарушении

адрес дата

Судья Измайловского районного суда адрес фио,

без участия законного представителя юридического лица – генерального директора наименование организации фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело №12-1078/2018 по жалобе генерального директора фио на постановление № 7-6525-18-ОБ/1221/25/8 и.о. главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда по адрес фио от дата по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении наименование организации,

установил:

постановлением №7-6525-18-ОБ/1221/25/8 и.о. главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда по адрес фио от дата по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, наименование организации признано виновным в совершении административных правонарушений, предусмотренных КоАП РФ, и ему назначены административные наказания в виде административного штрафа в размере сумма.

Генеральный директор наименование организации обратился с жалобой в суд, в которой ставит вопрос об отмене постановления, указывая, что дело об АП рассмотрено без учета всех обстоятельств дела.

В судебное заседание заявитель не явился, извещен надлежащим образом, не просил об отложении жалобы слушанием, не направил в суд защитника.

Судья рассмотрел жалобу в отсутствие заявителя, что согласуется с требованиями ст. 25.1, ст. 30.6 КоАП РФ.

Представитель Государственной инспекции труда по адрес фио в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть жалобу в его отсутствие, против доводов жалобы возражал, просил жалобу оставить без удовлетворения, постановление без изменения.

Изучив материалы дела об административном правонарушении, проверив доводы жалобы, не нахожу оснований для отмены или изменения постановления должностного лица.

Административная ответственность по КоАП РФ наступает за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В соответствии с КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до сумма прописью; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до сумма прописью; на юридических лиц - от тридцати тысяч до сумма прописью.

Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии с Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, в связи с обращением работника наименование организации в Государственную инспекцию труда в адрес, должностным лицом была проведена внеплановая документарная проверка по соблюдению требований трудового законодательства в отношении наименование организации по результатам которой составлен Акт проверки от дата №7-6525-18-ОБ/1221/25/2.

Как следует из материалов дела, наименование организации совершило нарушение норм действующего трудового законодательства, что подтверждается протоколом об административном правонарушении от дата № 7-6525-18-ОБ/1221/25/4

В Государственную инспекцию труда в адрес поступило обращение фио по вопросам нарушения его трудовых прав в части: оплаты труда, допущенных администрацией наименование организации.

Проведенной Государственной инспекцией труда в адрес проверкой по обозначенным вопросам, установлено следующее.

Пунктом 6.3 Положением «Об оплате и премировании работников наименование организации, предусмотрено, что заработная плата выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца. фио состоял в трудовых отношениях с наименование организации по должности слесарь монтажник (приказ о приеме на работу от дата № 4-лс/ИЦМ, трудовой договор от дата № 46/17).

Приказом № 10-лс/ИЦМ от дата фио, был уволен дата из наименование организации, по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В нарушение ч.2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ч. 1 ст. 140 ТК РФ, заработная плата, расчет при увольнении фио выплачивалась: 3а декабрь 2017 - дата (платежное поручение № 2082 от дата), дата (платежное поручение №2106 от дата). Время совершения административного правонарушения – дата, дата. За дата, за дата, расчет при увольнении - дата (платежное поручение №288 от дата) Время совершения административного правонарушения – дата, дата, дата.

В нарушение ст. 236 ТК РФ, фио за задержку заработной платы за дата, дата, дата, расчета при увольнении проценты (денежная компенсация) не были выплачены. дата, дата, дата, дата, дата

Должностным лицом в ходе рассмотрения дела детально исследованы все имеющиеся по делу доказательства, им дана надлежащая правовая оценка, что нашло свое отражение в постановлении должностного лица. Постановление должностного лица мотивированно, оно отвечает требованиям КоАП РФ, оснований не согласиться с его законностью и обоснованностью не имеется. Протокол об административном правонарушении составлен в соответствии с требованиями . КоАП РФ, им установлено наличие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, и иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Факт совершения административного правонарушения и вина наименование организации, в его совершении подтверждены совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, а именно: Актом о результатах проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих Нормы трудового права, Предписанием, Протоколом об административном правонарушении и иными материалами дела.

При рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств должностным лицом установлены все юридически значимые обстоятельства совершенного административного правонарушения, а также лицо, его совершившее.

Доказательства оценены должностным лицом по правилам КоАП РФ на основании всестороннего, полного и объективного исследования всех обстоятельств дела в их совокупности.

Обстоятельства, подлежащие в силу КоАП РФ выяснению по делу об административном правонарушении, установлены. Состав административного правонарушения описан в соответствии с диспозицией КоАП РФ, указано, в чем выразилось нарушение со стороны наименование организации.

Фактические обстоятельства дела в жалобе не оспариваются, вина не отрицается, вопросов о признании доказательств недопустимыми в жалобе не ставится.

Довод законного представителя - генерального директора наименование организации фио, о том, что вышеуказанная задолженность погашена к окончанию проведения проверки, в связи с чем в действиях юридического лица отсутствует состав административного правонарушения, отклоняется судом. Выплата заработной платы не освобождает юридическое лицо наименование организации от административной ответственности.

Иные доводы жалобы не содержат правовых аргументов, ставящих под сомнение законность и обоснованность постановления должностного лица, так как направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, которые были исследованы должностным лицом при рассмотрении дела об административном правонарушении и оценены по правилам, установленным в КоАП РФ. Правильность оценки доказательств сомнений не вызывает.

Каких-либо противоречий или неустранимых сомнений, влияющих на правильность вывода о доказанности вины наименование организации в совершении описанного выше правонарушения, представленные материалы не содержат.

Материалы дела свидетельствуют о том, что к выводу о виновности наименование организации в совершении административного правонарушения, предусмотренного КоАП РФ, должностное лицо пришло на основании всесторонне, полно и объективно исследованных доказательств, с учетом всех обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Достоверность и допустимость доказательств проверены, их совокупности дана надлежащая и мотивированная оценка, сомневаться в правильности, которой основания отсутствуют.

Назначенное наименование организации административное наказание согласуется с его предупредительными целями ( КоАП РФ), соответствует принципам законности, справедливости, неотвратимости и целесообразности юридической ответственности.

Срок давности, порядок привлечения к административной ответственности не нарушены.

Нарушений норм материального и процессуального закона, влекущих отмену постановления должностного лица, по делу не имеется.

руководствуясь ст. ст. 30.6 - 30.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья,

Р Е Ш И Л:

Постановление № 7-6525-18-ОБ/1221/25/8 и.о. главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда по адрес фио от дата по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении наименование организации, оставить без изменения, а жалобу генерального директора наименование организации фио - без удовлетворения.

На данное решение может быть подана жалоба в порядке главы 30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение 10 дней со дня получения копии решения.

Судья фио