Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

Р Е Ш Е Н И Е

по рассмотрению жалобы на постановление по делу об административном правонарушении

г. Москва 18 октября 2018 года

Судья Измайловского районного суда г. Москвы Романова В.А.,

без участия должностного лица – генерального директора ООО «ИЦ МИКРОНИКА» Бутыркина Григория Валерьевича,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело №12-1079/2018 по жалобе генерального директора Бутыркина Г.В. на постановление № 7-6525-18-ОБ/1221/25/9 государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве Самариной Д.В. от 29 мая 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении генерального директора Бутыркина Григория Валерьевича,

установил:

постановлением № 7-6525-18-ОБ/1221/25/9 государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве Самариной Д.В. от 29 мая 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, генеральный директор Бутыркин Григорий Валерьевич признан виновным в совершении административных правонарушений, предусмотренных КоАП РФ, и ему назначены административные наказания в виде административного штрафа в размере 12 000 рублей.

Генеральный директор ООО «ИЦ МИКРОНИКА» обратился с жалобой в суд, в которой ставит вопрос об отмене постановления, указывая, что дело об АП рассмотрено без учета всех обстоятельств дела.

В судебное заседание заявитель не явился, извещен надлежащим образом, не просил об отложении жалобы слушанием, не направил в суд защитника.

Судья рассмотрел жалобу в отсутствие заявителя, что согласуется с требованиями ст. 25.1, ст. 30.6 КоАП РФ.

Изучив материалы дела об административном правонарушении, проверив доводы жалобы, не нахожу оснований для отмены или изменения постановления должностного лица.

Административная ответственность по КоАП РФ наступает за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В соответствии с КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии с Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, в связи с обращением работника ООО «ИЦ МИКРОНИКА» в Государственную инспекцию труда в городе Москве, должностным лицом была проведена внеплановая документарная проверка по соблюдению требований трудового законодательства в отношении Генерального директора ООО «ИЦ МИКРОНИКА» Бутыркина Г.В. по результатам которой составлен Акт проверки от 5 апреля 2018 года №7-6525-18-ОБ/1221/25/2.

Как следует из материалов дела, Бутыркин Григорий Валерьевич, являясь генеральным директором совершил нарушение норм действующего трудового законодательства, что подтверждается протоколом об административном правонарушении от 18.05.2018 № 7-6525-18-ОБ/1221/25/5

В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение Целищева А.А. по вопросам нарушения его трудовых прав в части: оплаты труда, допущенных администрацией ООО «ИЦ Микроника».

Проведенной Государственной инспекцией труда в городе Москве проверкой по обозначенным вопросам, установлено следующее.

Пунктом 6.3 Положением «Об оплате и премировании работников ООО «ИЦ Микроника», предусмотрено, что заработная плата выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца. Целищев А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «ИЦ Микроника» по должности слесарь монтажник (приказ о приеме на работу от 23.01.2017 № 4-лс/ИЦМ, трудовой договор от 23.01.2017 № 46/17).

Приказом № 10-лс/ИЦМ от 05.02.2018 Целищев А.А., был уволен 05.02.2018 из ООО «ИЦ Микроника», по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В нарушение ч.2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ч. 1 ст. 140 ТК РФ, заработная плата, расчет при увольнении Целишеву А.А. выплачивалась: 3а декабрь 2017 - 08.12.2017 (платежное поручение № 2082 от 08.12.2017), 28.12.2017 (платежное поручение №2106 от 28.12.2017). Время совершения административного правонарушения – 6 декабря 2017, 21.12.2017. За январь 2018г., за февраль 2018г., расчет при увольнении - 28.03.2018г. (платежное поручение №288 от 27.03.2018) Время совершения административного правонарушения – 6 января 2018 года, 21 января 2018 года, 6 февраля 2018 года.

В нарушение ст. 236 ТК РФ, Целищеву А.А. за задержку заработной платы за декабрь 2017г., январь 2017г., февраль 2017г., расчета при увольнении проценты (денежная компенсация) не были выплачены. 07.12.2017, 22.12.2017, 07.01.2018, 22.01.2018, 07.02.2018г.

Должностным лицом в ходе рассмотрения дела детально исследованы все имеющиеся по делу доказательства, им дана надлежащая правовая оценка, что нашло свое отражение в постановлении должностного лица. Постановление должностного лица мотивированно, оно отвечает требованиям КоАП РФ, оснований не согласиться с его законностью и обоснованностью не имеется. Протокол об административном правонарушении составлен в соответствии с требованиями . КоАП РФ, им установлено наличие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, и иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Факт совершения административного правонарушения и вина Генерального директора ООО «ИЦ МИКРОНИКА» Бутыркина Г.В., в его совершении подтверждены совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, а именно: Актом о результатах проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих Нормы трудового права, Предписанием, Протоколом об административном правонарушении и иными материалами дела.

При рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств должностным лицом установлены все юридически значимые обстоятельства совершенного административного правонарушения, а также лицо, его совершившее.

Доказательства оценены должностным лицом по правилам КоАП РФ на основании всестороннего, полного и объективного исследования всех обстоятельств дела в их совокупности.

Обстоятельства, подлежащие в силу КоАП РФ выяснению по делу об административном правонарушении, установлены. Состав административного правонарушения описан в соответствии с диспозицией КоАП РФ, указано, в чем выразилось нарушение со стороны Генерального директора ООО «ИЦ МИКРОНИКА» Бутыркина Г.В.

Фактические обстоятельства дела в жалобе не оспариваются, вина не отрицается, вопросов о признании доказательств недопустимыми в жалобе не ставится.

Довод генерального директора ООО «ИЦ Микроника» Бутыркина Г.В., о том, что вышеуказанная задолженность погашена к окончанию проведения проверки, в связи с чем в действиях Бутыркина Г.В. отсутствует состав административного правонарушения, отклоняется судом. Выплата заработной платы не освобождает должностное лицо ООО «ИЦ Микроника» от административной ответственности.

Иные доводы жалобы не содержат правовых аргументов, ставящих под сомнение законность и обоснованность постановления должностного лица, так как направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, которые были исследованы должностным лицом при рассмотрении дела об административном правонарушении и оценены по правилам, установленным в КоАП РФ. Правильность оценки доказательств сомнений не вызывает.

Каких-либо противоречий или неустранимых сомнений, влияющих на правильность вывода о доказанности вины Генерального директора ООО «ИЦ МИКРОНИКА» Бутыркина Г.В. в совершении описанного выше правонарушения, представленные материалы не содержат.

Материалы дела свидетельствуют о том, что к выводу о виновности Генерального директора ООО «ИЦ МИКРОНИКА» Бутыркина Г.В. в совершении административного правонарушения, предусмотренного КоАП РФ, должностное лицо пришло на основании всесторонне, полно и объективно исследованных доказательств, с учетом всех обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Достоверность и допустимость доказательств проверены, их совокупности дана надлежащая и мотивированная оценка, сомневаться в правильности, которой основания отсутствуют.

Назначенное Генеральному директору ООО «ИЦ МИКРОНИКА» Бутыркину Г.В. административное наказание согласуется с его предупредительными целями ( КоАП РФ), соответствует принципам законности, справедливости, неотвратимости и целесообразности юридической ответственности.

Срок давности, порядок привлечения к административной ответственности не нарушены.

Нарушений норм материального и процессуального закона, влекущих отмену постановления должностного лица, по делу не имеется.

руководствуясь ст. ст. 30.6 - 30.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья,

Р Е Ш И Л:

постановление№ 7-6525-18-ОБ/1221/25/9 государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве Самариной Д.В. от 29 мая 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении генерального директора ООО «ИЦ МИКРОНИКА» Бутыркина Григория Валерьевича, оставить без изменения, а жалобу генерального директора ООО «ИЦ МИКРОНИКА» Бутыркина Г.В. - без удовлетворения.

На данное решение может быть подана жалоба в порядке главы 30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение 10 дней со дня получения копии решения.

Судья В.А. Романова