Решение

Дело № 2-4983/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2018 года г. Москва

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Семеновой Н.А. при секретаре Филиной В.Г.,

с участием представителя ответчика Терентьева К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бирюкова Владимира Петровича к ОАО «Лечминресурсы» о взыскании компенсации в связи с расторжением трудового договора, компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении,

установил:

Бирюков В.П. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации в связи с расторжением трудового договора, компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, мотивируя свои требования тем, что на основании распоряжения ТУ ФАУГИ в г.Москве от 08.09.2016 №973 избран на должность генерального директора ОАО «Лечминресурсы» на срок три года.

03.08.2017 единственным акционером ОАО «Лечминресурсы» принято решение о досрочном прекращении его полномочий и назначении нового генерального директора. Соглашением от 03.08.2017 о расторжении трудового договора с изменениями от 01.01.2018 в случае досрочного прекращения полномочий предусмотрены компенсационные выплаты истцу на общую сумму 6 122 914 руб. В соответствии с условиями Соглашения о расторжении трудового договора (с учетом изменений от 01.05.2018) указанные выплаты должны быть произведены, не позднее 01.03.2018. однако в согласованный сторонами срок ответчик свои обязательства не исполнил, в связи с чем истец просит взыскать с ОАО «Лечминресурсы» 6 122 914 руб., из которых: 866 914 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 1 080 000 руб. – материальная помощь к отпуску, 3 132 000 руб. – компенсация в соответствии с п.6.4 трудового договора, 1 044 000 руб. – премиальные выплаты в соответствии с п.4.3 трудового договора, а также компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 250 937,43 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, о причине неявки не известил, ходатайство об отложении судебного разбирательства не представил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика по доверенности Терентьев К.Н. в судебном заседании иск не признал, просил в его удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в отзыве, пояснив, что обязательства перед Бирюковым В.П. полностью исполнены.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Вывод суда основан на следующем.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными доказательствами, что стороны состояли в трудовых отношениях с 19.09.2016 по 04.08.2017. Распоряжением Территориального управления ФАУГИ в г.Москве от 08.09.2016 №973 истец избран на должность генерального директора ОАО «Лечминресурсы» на срок три года (л.д.13). На основании данного распоряжения между ОАО и Бирюковым В.П. 19.09.2016 заключен трудовой договор на срок до 08.09.2019 (л.д.14-16).

Решением №2/2017 от 03.208.2017 досрочно, а именно 04.08.2017 прекращены полномочия истца, как генерального директора ОАО «Лечминресурсы» в связи с избранием на эту должность Черткова С.Л. (л.д.17).

В соответствии с п.6.4 трудового договора в случае досрочного расторжения договора по решению общего собрания акционеров или Совета директоров при отсутствии виновных действий (бездействия) генеральному директору выплачивается компенсация в размере шести среднемесячных заработков.

Согласно п.4.2 истцу установлен должностной оклад в размере 360 000 руб. в месяц.

Соглашением от 03.08.2017 о расторжении трудового договора работодатель взял на себя обязательства выплатить истцу выходное пособие в размере 6 122 914 руб., из которых: 866 914 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 1 080 000 руб. – материальная помощь к отпуску, 3 132 000 руб. – компенсация в соответствии с п.6.4 трудового договора, 1 044 000 руб. – премиальные выплаты в соответствии с п.4.3 трудового договора (л.д.18).

При этом осуществить выплаты ответчик обязался, не позднее 05.01.2018.

01.01.2018 стороны внесли изменения в Соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которыми срок исполнения обязательства по выплате Бирюкову В.П. компенсационных выплат продлен до 01.03.2018, а также предусмотрена обязанность ответчика выплатить истцу проценты в случае нарушения сроков выплаты выходного пособия в размере ключевой ставки банка России, действующей в соответствующий период, за весь период просрочки (л.д.19).

В судебном заседании из объяснений представителя ответчика установлено и подтверждается письменными доказательствами, что обязательства, предусмотренные п.3.1 Соглашения о расторжении трудового договора, по выплате Бирюкову В.П. выходного пособия в заявленном истцом размере на общую сумму 6 122 914 руб. ответчиком исполнены с учетом НДФЛ.

Указанное обстоятельство подтверждается платежными поручениями №17559 от 23.08.2018 на сумму 5 326 935 руб. и №14553 от 30.08.2018 на сумму 184 561 руб.

Кроме того, в связи с нарушением срока выплаты истцу сумм, причитающихся при увольнении, ответчиком рассчитана и в добровольном порядке 23.08.2018 и 30.08.2018 выплачена компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ в следующих размерах:

в размере 1 065 742,13 руб. на основании платежного поручения №19817 от 23.08.2018;

в размере 37 548,94 руб. – на основании платежного поручения №17566 от 30.08.2018.

Проверяя расчет процентов, представленный ответчиком, суд соглашается с ним, т.к. находит его арифметически правильным, составленным в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, не оспоренным истцом.

Поскольку в судебном заседании установлен и нашел свое подтверждение письменными доказательствами факт исполнения ответчиком обязанности, предусмотренной трудовым договором и соглашением о его расторжении, по выплате истцу компенсаций в заявленном размере, у суда не имеется оснований для удовлетворения иска.

Учитывая, что суд выносит решение в пользу ответчика, а истец в силу ст.393 ТК РФ, п.9 ч.1 ст.333.36 НК освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ остается за счет средств бюджета г. Москвы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в иске Бирюкову Владимиру Петровичу отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 декабря 2018 года

Судья Семенова Н.А.