Решение

№ 2- 4377/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Семеновой Н.А.,

при секретаре Саляевой Г.Р.

с участием истца Серебренниковой М.А.

представителей ответчика Красниковой З.В., Лукьяновой Г.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серебренниковой Марины Алексеевны к ГБОУ адрес Школа № 444 о взыскании компенсация морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец Серебренникова М.А. обратилась в суд с иском к ответчику ГБОУ адрес Школа № 444, и с учетом уточнений просит взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, а так же расходы на представителя в размере сумма

Требования мотивированы тем, что истец работала у ответчика с дата Начиная со дня возникновения трудовых отношений, истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой предоставить ей экземпляр трудового договора, а так же иные документы, касающиеся ее работы и заработной платы, однако ответчик от этого уклонялся, предоставив все необходимые документы только в процессе рассмотрения данного дела. С учетом того, что ответчик нарушил права истца, просит взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя ( ст.67 ч.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании и из возражений ответчика на иск установлено, что дата истец принята на работу в ГБОУ адрес Школа № 444.

Трудовой договора, дополнительное соглашение к трудовому договору, Инструкция «Об организации охраны жизни и здоровья воспитанников» были подготовлены для подписания истцу дата, о чем ей неоднократно сообщалось.

дата ответчиком составлен акт об отказе истца от подписи в указанных выше документах.

Поскольку истец в установленный законом срок не подписала трудовой договор, правовых основании для вручения его истцу у работодателя не имелось.

дата истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, затем его отозвала, и продолжила работу.

дата истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, и в тот же день ответчиком издан приказ о расторжении трудового договора.

При увольнении ответчик произвел с истцом окончательный расчет, выдал справку 2НДФЛ, что сторонами не оспаривалось в ходе судебного заседания.

Согласно ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Трудовой РФ не предписывает вручать работникам расчетные листки под роспись, поэтому способ подтверждения получения расчетных листков работниками организации остается на усмотрение работодателя.

В ходе судебного заседания ответчики утверждали, что расчетные листки выдавались истцу.

Истец с письменным заявлением к работодателю с просьбой выдать ей расчетные листки не обращалась.

В обоснование иска истец ссылается на то, что неоднократно обращалась к ответчику с просьбой представить ей документы, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, однако доказательств этому, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представила.

Претензия, приложенная к иску, не содержит сведений о направлении ее ответчику. Представители ответчика указывали на то, что ответчику до предъявления иска не было известно о том, что истцу необходимы указанные документы, поэтому представили их в суд. Истец получение документов подтвердила.

Таким образом, доказательств того, что ответчик не представил истцу документы в течение установленного законом трехдневного срока, истцом не представлено.

Поскольку факта нарушения трудовых прав истца в судебном заседании не установлен, поэтому оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ не имеется.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку правовых оснований в удовлетворении требований истца не имеется, поэтому нет и оснований для взыскания судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в иске Серебренниковой Марине Алексеевне отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья Н.А. Семенова