Решение

Дело № 2- 4089/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

истца фио

представителей ответчика фио, фио

по иску фио к наименование организации Управления делами Президента РФ о признании графиков работ незаконным, взыскание задолженности за сверхурочную работу,

у с т а н о в и л:

фио обратился в суд с указанным иском и просит признать график работы незаконным, взыскать с ответчика задолженность за сверхурочную работу в размере сумма В обоснование своих требований истец указывает, что с дата до дата он осуществлял трудовую деятельность в наименование организации Управления делами Президента РФ в должности водителя. Каждую смену истец перерабатывал сверх установленного в путевом листе времени, ответчиком сверхурочная работа не оплачивалась. За период с дата по дата у ответчика перед истцом сформировалась задолженность в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении исковых требований, просил восставить срок исковой давности, в обосновании указав, что о своем нарушенном праве узнал более трех лет назад, но обратится в суд с данным требование не мог, поскольку его бы уволили, после того как его уволили, он обратился в суд с указанными требованиями.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против заявленных требований, поддержали отзыв на исковое заявление, просили применить срок исковой давности.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с Минтранса РФ от дата № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю, для водителей, работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

Согласно табелям учета использования рабочего времени и расчета заработной платы истца за период дата дата продолжительность рабочего времени истца за каждый месяц не превышает установленное Законом число рабочих часов.

Согласно ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим , привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Как следует из ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Положениями ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как следует из ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в адрес и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим и иными федеральными законами.

В соответствии со ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Как следует из материалов дела и установлено судом с дата по дата истец осуществлял трудовую деятельность в наименование организации Управления делами Президента РФ в должности водителя.

Приказом от дата № 144 трудовой договор с фио расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Из трудового договора № 363 от дата, заключенного между истцом и ответчиком, коллективного договора, положения об оплате труда водителей следует, что истцу был установлен ненормированный рабочий день, компенсацией за работу с ненормированным рабочим днем является дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению водителя может быть заменена денежной компенсацией.

Пунктом 11 Положения об оплате труда водителей предусмотрены сроки выплаты заработной платы, в соответствии с которым заработная плата выплачивается два раза в месяц – 15 и 29 числа каждого месяца. Не позднее 29 числа текущего месяца производится выплата аванса, окончательная выплата заработной платы за месяц производится не позднее не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Разрешая требования фио к наименование организации Управления делами Президента РФ о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с дата по дата, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку истец, в спорный период осуществлял свою деятельность в условиях ненормированного рабочего дня, за что получал установленные ему законом и трудовым договором гарантии в виде дополнительного отпуска, в связи с чем время, отработанное истцом в спорный период за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не считается сверхурочной работой, а потому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на него не распространяются.

Кроме того суд также обращает внимание на следующее.

Для организации работы и в соответствии с Трудовым РФ работодатель ведет графики сменности.

Графики сменности не являются для истца основанием к начислению заработной платы, он определяет только смену, в которую работник должен выходит на работу.

Заработная плата начисляется на основании табелей учета рабочего времени в соответствии с Госкомстата РФ от дата N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", а не на основании графиков сменности.

Исходя из вышесказанного у суда отсутствуют основания для признания графика работ незаконными.

Ответчиком заявлено о применении судом последствий пропуска истцом срока обращения в суд.

Истец в судебном заседании просил суд восстановить срок исковой давности, пояснил, что не обращался в суд ранее, поскольку опасался увольнения.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцу ежемесячно при получении заработной платы было известно о нарушении его прав на получение заработной платы за сверхурочную работу, в связи с чем он мог обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в спорной части в течение установленного срока; в период трудовой деятельности работодатель не имел перед истцом задолженности по заработной плате, сведения о размере заработной платы и ее составляющих ему были известны, как и был известен ему график работы.

С исковым заявлением фио обратился в суд дата, то есть по истечении установленного срока на обжалование.

Учитывая изложенное, суд считает, что истец пропустил срок для обращения в суд по заявленным требованиям.

Оснований для восстановления срока исковой давности у суда не имеется. Доказательств не возможности получения указанных сведений истцом не представлено.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности и исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Суд приходит к выводу, что пропущенный истцом срок на предъявление исковых требований, не подлежит восстановлению, так как не признает указанные истцом причины пропуска срока уважительными, что в соответствии со ст.152 ч.6 ГПК РФ и ст.199 ч.2 ГК РФ является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований фио отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио