Решение

Дело № 2- 4088/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

с участием прокурора фио

истца фио

представителей ответчика фио, фио

по иску фио к наименование организации Управления делами Президента РФ об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, восстановлении на работе,

у с т а н о в л:

истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации, и просит отменить приказы о дисциплинарных взысканиях за не прохождение периодического медицинского осмотра, а так же приказ № 144 от 25.04. дата; восстановить его на работе в должности водителя.

Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в наименование организации Управления делами Президента Российской Федерации в должности водителя автомобиля 3 класса. дата он получил уведомление о необходимости прохождения периодического медицинского осмотра в наименование организации. С учетом того, что указанное уведомление противоречит Приказу № 624 от дата Управления делами Президента, истец начал выяснять у ответчика правовое обоснование прохождения медосмотра. Между тем, дата ответчик издал приказ № 148 об отстранении истца от работы в связи с непрохождением медицинского осмотра без уважительных причин, и в срок до дата истца обязали пройти медосмотр. дата истец получил от ответчика уведомление о необходимости пройти медосмотр только в поликлинике наименование организации. До 16.04. дата к истцу применено несколько дисциплинарных взысканий за не прохождение периодического медицинского осмотра. Приказом от дата № 144 истец уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает применение дисциплинарных взысканий, включая увольнение, незаконными.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представители наименование организации Управления делами Президента Российской Федерации по доверенности фио, фио в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования удовлетворению не подлежат, не находит оснований для удовлетворения исковых требований исходя из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

ТК РФ установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании заключенного в установленном порядке трудового договора № 505 лс от дата фио работал в должности водителя 3 класса.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ, работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии с п. 27 Приложения № 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от дата № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» управление наземными транспортными средствами входит в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) работников один раз в два года.

Согласно п.п. 4, 5 Приложения № 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от дата № 302н предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Приказом Управления делами Президента Российской Федерации от дата № 624, а также письмами Управления делами Президента Российской Федерации от дата № УДИ-телефон, от дата № УД- 3403 и от дата № УД-10909 установлено, что ежегодные периодические медицинские осмотры работников учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации, должны проводиться в поликлиниках Управления делами Президента Российской Федерации согласно прикреплению.

Во исполнение обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников, предусмотренной ст. 212 ТК РФ и п. 6 Приложения № 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от дата № 302н, с учетом требований Управления делами Президента Российской Федерации между наименование организации и наименование организации заключен Контракт оказания медицинских услуг по проведению периодических и предварительных медицинских осмотров № У20/1/2017 от дата, согласно которому наименование организации приняло на себя обязательство по проведению периодических и предварительных медицинских осмотров (обследований) работников наименование организации.

В соответствии с Контрактом № У20/1/2017 оказания медицинских услуг по проведению периодических и предварительных медицинских осмотров от дата, заключенного с наименование организации, истец был заявлен в списке работников наименование организации, подлежащих периодическому медицинскому осмотру (п. 17 списка) по дополнительному фактору вредности в соответствии с п. 27 приложения № 2 к Приказу № 302н.

Согласно п. 23 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение № 3 к Приказу № 302н), поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию. Работник приходит в Поликлинику для прохождения периодического медицинского осмотра в соответствии с календарным планом.

Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке и направлении работодателя вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований (п. 27 Порядка медицинских осмотров).

Право определять объем исследований также установлено в п. 2.6. Контракта, согласно которому при проведении медицинских осмотров исполнитель определяет наличие/отсутствие необходимости дополнительного медицинского обследования Работников для уточнения диагноза и определения их пригодности и допуска к работе.

В соответствии с п. 49 Порядка медицинских осмотров дополнительные медицинские противопоказания указаны в Перечне факторов и Перечне работ.

Истец, как работник системы Управления делами Президента Российской Федерации, прикреплен к наименование организации для получения медицинской помощи с дата.

Срок действия, ранее выданного истцу медицинского заключения по результатам периодического осмотра (обследования) истек дата Дата прохождения очередного периодического осмотра (обследования) в наименование организации была определена с дата по 25.03. дата

дата от истца в адрес ответчика поступило заключение медицинского осмотра от дата, выданное наименование организации по результатам проведенного предварительного медицинского осмотра.

дата ответчиком составлен акт об отказе истца от получения уведомления о прохождении медосмотра в поликлинике наименование организации.

Поскольку до дата истцом не представлено заключение периодического медицинского осмотра, проведенного медицинской организацией по направлению работодателя, приказом № 148 от дата истец временно отстранен от работы водителя, в связи с не прохождением обязательного периодического медосмотра без уважительной причины на срок до прохождения медосмотра. Установлен срок, в течение которого истец обязан пройти медосмотр-16.04.2018 г.

В установленный срок истец не представил медицинское заключение и объяснений по факту не прохождения медосмотра, в связи с чем, ответчик составил акт № 18 от дата

дата ответчиком издан приказ № 181лс о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение п. 2.1.7 трудового договора.

дата ответчик направил в адрес истца ответ на заявление о принятии заключения предварительного медицинского осмотра, в котором ему было разъяснена его обязанность по предоставлению периодического медицинского осмотра.

дата ответчиком издан акт об отказе истца дать объяснения по факту повторного отказа от прохождения медосмотра.

дата ответчик предпринял попытку вручить истцу уведомление № 24 от дата о предстоящем увольнении, в связи с неоднократным нарушением трудовых обязанностей без уважительных причин.

От получения указанного уведомления ответчик отказался, о чем составлен акт № 28 от дата

дата ответчик обратился в местную общественную организацию- первичную профсоюзную организацию работников наименование организации Управления делами Президента РФ региональной наименование организации с просьбой дать мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в соответствии со ст. 373 ТК РФ по вопросу издания приказа о прекращении трудового договора с истцом.

Профсоюзным органом было проведено заседание, на котором принято решение о возможности принятия работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора с истцом на основании п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

дата ответчиком издан приказ № 144 о расторжении с истцом трудового договора по основанию п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В связи с тем, что истец не прошел в полном объеме определенный для него перечень обследований, наименование организации заключение по результатам медицинского осмотра ему выдано не было. При этом, как следует из материалов дела, истец был проинформирован о причинах невозможности выдачи ему медицинского заключения и о том, что оно будет выдано ему по завершении медицинского обследования.

Свидетель фио, показания которого были заслушаны в судебном заседании, подтвердил доводы истца.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как указано в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от дата «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как указано в ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу п. 33 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Из изложенного следует, что дисциплинарное взыскание, в том числе и виде увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, может быть применено к работнику, при наличии к тому законных основании, в том числе и за нарушение работником трудовой дисциплины, связанное с нарушением требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил.

Таким образом, дисциплинарные взыскания в виде выговора и увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей на истца были применены обоснованно, с соблюдением процедуры и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, в соответствии с нормами действующего законодательства.

Ответчик уволил истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Истец на момент увольнения имел не снятое дисциплинарное взыскание в виде выговора за не прохождение медосмотра в поликлинике, к которой он прикреплен.

Доводы истца о незаконности увольнения опровергаются доказательствами, представленными ответчиком.

Факт нарушения трудовых прав истца своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не установлен, порядок применения к истцу дисциплинарных взысканий применен без нарушений.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований фио отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата

Судья фио