Мотивированное решение

Дело № 2- 4916/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 ноября 2018 года г. Москва

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Семеновой Н.А. при секретаре Филиной В.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горшковой Татьяны Ивановны к ЗАО «СУ-336» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение работодателем сроков выплат заработной платы,

установил:

Горшкова Т.И. обратилась в суд с данным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 05.05.2010 по 09.01.2017 состояла с ответчиком в трудовых отношениях по основному месту работы в должности бухгалтера с должностным окладом сначала в размере 16 000 руб., с 01.09.2014 – с окладом в размере 45 000 руб., с 03.10.2016 – в размере 50 000 руб. С 10.01.2017 по 31.05.2017 работала у ответчика по совместительству в той же должности с окладом 60 000 руб.

При увольнении с ней не произведен полный расчет, а именно: начислена, но не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2016 по 31.05.2017 на общую сумму 537 301,93 руб. В досудебном порядке спор урегулировать не представилось возможным, в связи с чем истец просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, а также компенсацию за задержку ее выплаты в размере 96 929,27 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.7).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела. Об уважительной причине неявки не известил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Дело рассмотрено без участия сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению. Вывод суда основан на следующем.

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными доказательствами, что стороны состояли в трудовых отношениях с 05.05.2010 по 31.05.2017. Горшкова Т.И. была принята на работу на основании трудового договора №31 от 05.05.2010 на должность бухгалтера на неопределенный срок с должностным окладом в размере 16 000 руб. в месяц (л.д.15-16).

С 05.05.2010 по 09.01.2017 данная работа являлась для нее основной.

Дополнительным соглашением №1 от 01.09.2014 должностной оклад увеличен до 45 000 руб., а дополнительным соглашением №2 от 03.10.2016 – до 50 000 руб. (л.д.17-18).

Приказом №9-к от 09.01.2017 трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников (л.д.14).

Приказом №11а-к от 10.01.2017 истец принята на работу в то же общество по совместительству с 10.01.2017 с должностным окладом 50 000 руб., что подтверждается трудовым договором №2 от 10.01.2017 (л.д.19, 20-22).

Приказом №86-к от 31.03.2017 Горшкова Т.И. уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника на основании личного заявления (л.д.23), а приказом №88-к от 03.04.2017 принята ответчиком на ту же должность по совместительству с окладом 60 000 руб., с ней заключен срочный трудовой договор №11 сроком окончания 31.05.2017 (л.д.8, 9-11).

Приказом №105-к от 31.05.2017 трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д.12).

При этом в день увольнения 31.05.2017 работодатель не произвел с истцом полный расчет. Согласно расчетным листкам за январь-декабрь 2016 года, январь-май 2017 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 537 301,93 руб. (л.д.24-32).

Доказательств исполнения обязанности оплатить труд Горшковой Т.И. за спорный период до настоящего времени ответчиком не представлено, а потому исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате основаны на законе и подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере 537 301,93 руб..

Так как ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, истцом рассчитана компенсация в размере 96 929,27 руб. (л.д.33).

Проверяя расчет взыскиваемых процентов, представленный истцом, суд соглашается с ним, т.к. находит его арифметически правильным, состав в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ и полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 96 929,27 руб.

Поскольку суд выносит решение в пользу Горшковой Т.И., а истец в силу ст.393 ТК РФ, п.9 ч.1 ст.333.36 НК освобождена от оплаты пошлин и судебных расходов, госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход бюджета г. Москвы в размере 9842,31 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате за январь, февраль, март 2016 года в размере 135 000 руб. (45 000 руб. х 3 мес., л.д. 17) суд обращает к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198,211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества « Строительного управления -336» в пользу Горшковой Татьяны Ивановны задолженность по заработной плате за период с января 2016 года по май 2017 года в размере 537301,93 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 96 929,27 руб.

Решение в части взыскании заработной платы за три месяца за период с января по март 2016 года в размере 135 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Строительного управления -336» в бюджет города Москвы госпошлину в сумме 9842,31 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 ноября 2018 года.

Судья Семенова Н.А.