Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

с участием старшего помощника Московско-Ярославского транспортного прокурора фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3673/18 по иску Московско-Ярославского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры в интересах фио к наименование организации о взыскании заработной платы,

установил:

Московский-Ярославский транспортный прокурор Московской межрегиональной транспортной прокуратуры обратился в суд с иском в интересах фио к ответчику наименование организации о взыскании денежных средств в размере сумма в счет уплаты задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований истец указал, что фио обратилась с заявлением в прокуратуру с просьбой о направлении искового заявления в суд в её интересах о взыскании заработной платы с наименование организации. дата фио принята на работу в наименование организации по трудовому договору № 272/17 от дата, фактически осуществляла работы по должности проводника пассажирских вагонов. Согласно представленным фио расчетным листкам заработной платы наименование организации задолженность организации по заработной плате перед работником на дата составляет сумма. Трудовым договором установлена часовая тарифная ставка в размере 27,07 с применением районного коэффициента 0,2 % и процентной надбавки 30 %. Кроме того, согласно договору подряда № 109 от дата, заключенному наименование организации с фио с дата до дата, последняя обязалась выполнять для организации работы, указанные в приложении к договору № 109 обязанности: комплекс услуг по обслуживанию пассажирских и служебно-технических вагонов по подготовке вагонов в рейс, сопровождение пассажирских служебно-технических вагонов в пути следования, содержание пассажирских и служебно-технических вагонов в эксплуатационном состоянии в местах отстоя. Заказчик обязался производить оплаты работы на основании актов приема-передачи выполненных работ, установив предельную стоимость за 1 чел/час выполненных работ сумма с учетом НДФЛ. Как указывает истец, согласно расчетным листкам денежные средства по указанному договору подряда также не были выплачены, при этом характер взаимоотношений сторон с момента заключения договора подряда не изменился, так как работником по прежнему выполнялась трудовая функция. Данное обстоятельством, подтверждается, как считает истец, наличием расчетных листков за каждый месяц, а не как предусмотрено договором подряда 1 раз в 60 дней, а также тем фактом, что к выплатам по договору прибавлена задолженность по заработной плате по трудовому договору. дата с фио трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока его действия. На дата задолженность у работодателя перед работником по заработной плате и окончательному расчету в связи с увольнением составила сумма.

В заседание суда Московский-Ярославский транспортный прокурор Московской межрегиональной транспортной прокуратуры требования поддержала.

фио в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель наименование организации не явился, извещен.

Суд, изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. При этом сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование заявленных исковых требований о взыскании заработной платы истцом в материалы дела представлены расчетные листки за период с дата по дата, общая сумма задолженности сумма

дата фио принята на работу в наименование организации по трудовому договору № 272/16 от дата, фактически осуществляла работы по должности проводника пассажирских вагонов, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудового договора № 272/16 от дата (л.д. 25-27).

В силу пунктов 4.1-4.2 Трудовым договором установлена часовая тарифная ставка в размере 27,07 с применением районного коэффициента 0,2 % и процентной надбавки 30 % (л.д. 25-27).

дата трудовой договор между сторонами был расторгнут в связи с истечением срока его действия (л.д. 44).

дата между фио и наименование организации заключен договор подряда № 109 от дата, действующий до дата, последняя обязалась выполнять для организации работы, указанные в приложении к договору № 109 обязанности: комплекс услуг по обслуживанию пассажирских и служебно-технических вагонов включающий подготовку вагонов в рейс, сопровождение пассажирских и служебно-технических вагонов в пути следования, содержание пассажирских и служебно-технических вагонов в эксплуатационном состоянии в местах отстоя (л.д. 30-31).

В соответствии с пунктами 2.2, 2.5 Договора подряда № 109 от дата, заказчик обязался производить оплаты работы на основании акта приема-передачи выполненных работ, установив предельную стоимость за 1 чел/час выполненных работ сумма с учетом НДФЛ (л.д. 28-29).

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что перед истцом у ответчика иметься задолженность по оплате вознаграждения по договору подряда в размере телефонсумма, а не задолженность по заработной плате.

Поскольку истец при предъявлении иска был освобождена от оплаты государственной пошлины, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требование удовлетворить.

Взыскать в пользу фио с наименование организации задолженность по договору подряда № 109 от дата размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решении суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио