Решение

Дел № 2-3415/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио, при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Продан фио к наименование организации о взыскании заработной платы, иных выплат,

у с т а н о в и л :

Продан Н.В. обратилась в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма

В обосновании исковых требований указав, что в период с дата по дата состояла в трудовых отношениях в должности инженера 2 категории в механико-технологическом отделе, уволена по соглашению сторон дата. При увольнении ей не была выплачена задолженность по заработной плате, в связи с чем она обратилась в суд.

Стороны извещены, в суд не явились.

Суд, счел возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. . Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено следующее.

дата истец на основании трудового договора № 254 истец принят на работу в наименование организации на должность инженера 2 категории, с должностным окладом сумма в месяц.

дата трудовой договор № GO- 254 от дата между истцом и ответчиком расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно п. 4 указанного соглашения, стороны согласовали, что работнику сумма задолженности по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма будет выплачены д дата.

Вместе с тем, ответчик до настоящего времени с истцом окончательного расчета по заработной плате не произвел.

Расчет размера задолженности не оспорен ответчиком, сведения о полном расчете сторон материалы дела не содержат и таковых в судебном заседании не получено.

При названных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы за три месяца в сумме сумма ( суммах3).

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального наименование организации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы дата по дата в сумме сумма

Размер данной компенсации ответчиком не оспаривается, подтвержден материалами дела. Расчет компенсации судом проверен, является верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

Согласно ст. ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу Продан фио задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за задержку выплат за период в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма,

В остальной части иска отказать.

Решение суд в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Федеральный судья фио