Решение

Дело № 2 -2929/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

с участим истца фио

представителя ответчика фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации об оспаривании приказа об увольнении, внесении изменения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

фио обратился в суд с указанным иском, ссылаясь с учетом уточнений на то, что с дата по дата работал на основании трудового договора в наименование организации. дата на общем собрании сотрудников офиса ему без объяснения причин было объявлено о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя. При этом окончательный расчет с ним не произведен, заработная плата и причитающиеся компенсации при увольнении не выплачены, трудовая книжка не выдана, приказ об увольнении для ознакомления не предъявлен. С дата его магнитный пропуск на территорию офиса работодателя был заблокирован. дата он узнал об увольнении по приказу № 6 от дата на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также дата ему выдали трудовую книжку. В приказе № 6 от дата об увольнении указано о выявленных фактах отсутствия его на рабочем месте и наложении дисциплинарного взыскания, что подтверждается актами об отсутствии его на рабочем месте и приказом № к-1/н от дата о дисциплинарном взыскании. С данными документами своевременно он ознакомлен не был. С учетом изложенного истец просит суд признать его увольнение из наименование организации на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем внести соответствующую запись, взыскать заработную плату за период работы с дата по дата в сумме сумма, компенсацию за дни неиспользованного отпуска (расчетный период с дата по дата) в размере сумма, взыскать начисленную, но невыплаченную заработную плату за период дата дата в общей сумме сумма, а также взыскать компенсацию за время вынужденного прогула в размере сумма за период с дата по день вынесения решения суда и компенсировать моральный вред в размере сумма

Истец фио в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. Указал, что в дата отсутствовал на работе по семейным обстоятельствам и не оформлял отпуск. Заявление об увольнении по собственному желанию он не писал.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, против иска возражал по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, согласно которым истец в период с дата по дата, за исключением дата и дата, не выходил на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. дата в первый день выхода на работу после прогула истец письменные объяснения по поводу прогула предоставлять отказался. дата истцу было объявлено об увольнении, предпринята попытка вручить приказ об увольнении и трудовую книжку. Однако фио отказался от их получения. дата ответчик выплатил истцу компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере сумма фио была в полном объеме выплачена заработная плата за период с дата по дата Таким образом, нарушения трудовых прав истца со стороны наименование организации не было, поскольку прогул является основанием для наложения дисциплинарного взыскания и расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, так как истец узнал об увольнении дата, а с исковым заявлением в суд обратился дата.

Выслушав стороны, допросив свидетелей фио и фио, которые, будучи сотрудниками наименование организации, подтвердили факт отсутствия фио на рабочем месте дата, с дата по дата, отказ последнего от получения уведомления о предоставлении объяснений отсутствия на работе и отказ от получения приказа об увольнении и трудовой книжки, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, дата между сторонами заключен трудовой договор № 8 с внешним совместителем, по условиям которого фио принят на работу в наименование организации на должность руководителя проектной группы.

дата на основании дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору № 8 от дата фио принят в наименование организации на основное место работы на должность руководителя проектной группы с дата на 0,5 рабочей ставки от штатного расписания.

С дата на основании дополнительного соглашения № 2 к трудовому договору № 8 от дата фио принят в наименование организации на основное место работы на должность руководителя проектной группы с дата на одну целую рабочую ставку. Работнику установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, с 09.00 до 18.00, перерывом для отдыха и питания 1 час – с 13.00 до 14.00. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ (п. 6.2 договора). Договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (п. 7.2 договора).

Изложенные выше обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора, дополнительных соглашений к нему, приказов № 3 от дата, № 14 от дата, № 7 от дата, другими материалами дела и не оспариваются сторонами.

Приказом № 6 от дата фио уволен с дата из наименование организации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

С данным приказом истец ознакомлен дата и не согласился, о чем в приказе сделана соответствующая запись.

В обоснование принятого решения наименование организации ссылается на акты об отсутствии фио на рабочем месте, уведомление о предоставлении письменного объяснения от дата, приказ № к-1/н от дата о дисциплинарном взыскании, докладную записку фио от дата, согласно которым фио отсутствовал на работе дата, дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, дата. фио дата предложено в срок до дата представить письменное объяснение об отсутствии на работе, данное уведомление истец принять отказался, о чем составлен акт. Приказом № к-1/н от дата фио наложено дисциплинарное взыскание за прогул.

дата истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с дата по дата. Также истцу своевременно выплачивалась заработная плата.

Актом от дата наименование организации зафиксировало отказ истца ознакомиться и подписать документы об увольнении и получить трудовую книжку.

Согласно положениям ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Поскольку увольнение по является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий.

В Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Оценив представленные доказательства по правилам ГПК РФ, руководствуясь положениями , , , ТК РФ, суд находит, что у ответчика имелись все основания для прекращения трудового договора с фио, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности и увольнения соблюден, а потому оснований для удовлетворения иска не имеется.

Кроме того, рассматривая требования истца, суд учитывает заявление представителя ответчика, поданное до вынесения судебного решения о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ТК РФ.

В силу ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела усматривается, что истец узнал об увольнении дата, в исковом заявлении фио указана дата дата, при этом исковое заявление подано в суд дата, то есть по истечении установленного законом месячного срока. Лицам, по уважительным причинам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный предоставляется возможность восстановить этот срок. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Таких доказательств истцом в суд не представлено.

При таких обстоятельствах, срок для предъявления иска, установленный ТК РФ, по требованию о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований фио отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата

Судья фио