Решение

№2-3548/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио, фио, фио, фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

истцы обратились в суд с данным иском, ссылаясь в обоснование своих требований на следующие обстоятельства.

фио работал в наименование организации с дата по дата в должности бригадира линейных бригад с окладом в размере сумма.

фио работал в наименование организации с дата по дата в должности электромонтера-линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 3 разряда с окладом в размере сумма, также ему были установлены надбавка в размере сумма, надбавка за разряд в размере сумма.

фио работал в наименование организации с дата по дата в должности электромонтера-линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 3 разряда с окладом в размере сумма.

фио работал в наименование организации с дата по дата в должности электромонтера-линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 3 разряда с окладом в размере сумма.

Заработная плата каждому из истцов выплачивалась ежемесячно, на основании Положения о заработной плате и премировании работников, в двойном размере, без учета премий.

Однако с дата ответчик заработную плату выплачивал не в полном размере, в результате чего образовалась задолженность, которая при увольнении им выплачена не была.

По изложенным основаниям истцы просят взыскать с ответчика в пользу каждого из них задолженность по заработной плате, а также компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Истцы в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены, дело рассмотрено в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании против иска возражал, поддерживая письменный отзыв по иску, указал, что расчеты с истцами при увольнении произведены в полном объеме, какие-либо соглашения с истцами о выплате им заработной платы в двойном размере отсутствовали, оснований для выплаты истцам премий не имелось.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что фио работал в наименование организации с дата по дата в должности электромонтера-линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 3 разряда, в соответствии с трудовым договором №17-01 от дата, с окладом в размере сумма, также ему была установлены надбавка по итогам СОУТ в размере сумма, надбавка за разряд в размере сумма. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д.12-22).

фио работал в наименование организации с дата, с дата по дата в должности бригадира линейных бригад, на основании трудового договора №62-11 от дата. с окладом в размере сумма. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д.33-36).

фио работал в наименование организации с дата по дата в должности электромонтера-линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 3 разряда, на основании трудового договора №15-14 от дата, с окладом в размере сумма. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д.44-52).

фио работал в наименование организации с дата по дата в должности электромонтера-линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 3 разряда, на основании трудового договора №15-13 от дата, с окладом, в размере сумма. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д.64-71).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно Положения о заработной плате и премировании работников наименование организации, на предприятии установлена повременно-премиальная оплата труда; премиальная часть оплаты труда работнику начисляется по результатам его работы, в зависимости от финансового состояния общества; размер премиальной части заработной платы рассчитывается, исходя из размера оклада работника (п.п.2.1, 2.4-2.5); премии работникам выплачиваются на основании приказа генерального директора общества по представлению руководителя подразделения, в котором состоит работник (п.3.1.8).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих доводов и возражений.

Из представленных ответчиком документов, в т.ч. расчетных ведомостей, платежных поручений, списков перечисляемой в банк зарплаты, следует, что в рассматриваемый период — с дата по дата - заработная плата начислялась и выплачивалась истцам в размере, установленном трудовыми договорами с учетом дополнительных соглашений к ним, включая персональные надбавки, установленные регламентом предприятия, и доплату за работу в выходные и праздничные дни. Также истцам в установленном порядке возмещались расходы, связанные с направлением в командировку.

Расчет с истцами при увольнении произведен в полном объеме, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Проверкой, проведенной ГИТ в адрес, установлено нарушение ответчиком сроков расчета с истцами при увольнении, в связи с чем наименование организации привлечено к административной ответственности, истцам выплачены проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ. Иных нарушений трудового законодательства со стороны ответчика не установлено.

В течение спорного периода какие-либо премии ответчикам в порядке, установленном Положением о заработной плате и премировании работников, не выплачивались.

Правильность расчетов, произведенных с истцами, подтверждают и данные их лицевых счетов (л.д.23-27, 37-41, 53-61, 72-83).

Таким образом, доказательств обоснованности заявленных требований истцами не представлено, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований фио, фио, фио, фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио