Решение

Дел № 2-3544/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио, при секретаре фио

с участием истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, иных выплат,

у с т а н о в и л :

истец обратилась в суд с данным иском, указывая, что в период с 01.0.2011 года по дата работа у ответчика в должности ведущего инженера проектировщика. Ответчик не произвел с ней выплаты при увольнении, а связи с чем истец просит взыскать за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплат сумма, компенсацию морального вреда сумма

В судебном заседании истец исковые требования поддержала

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. . Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено:

истец работала в наименование организации с дата по дата в должности ведущего инженера-проектировщика.

Уволена на основании ст.77 п.3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

На момент увольнения задолженность работодателя перед истцом составила сумма, что подтверждается справкой от дата № 29, расчетом представленным истцом, который судом проверен.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено и ответчиком не оспаривалось то, что расчет при увольнении с истцом не был произведен в полном объеме, суд находит исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежащими удовлетворению.

Размер задолженности ответчиком не оспаривается, в связи, с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального наименование организации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма Размер данной компенсации ответчиком не оспаривается, подтвержден материалами дела.

Расчет компенсации судом проверен, является верным.

Также, на основании ст.237 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом обстоятельств дела, определяет в сумма.

Таким образом, исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

При этом на основании ст.211 ГПК РФ, решение суда о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за 3 месяца в сумме 75000руб. подлежит немедленному исполнению.

Поскольку истец освобождена от уплаты госпошлины при подаче искового заявления, госпошлина, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в бюджет адрес в размере, пропорциональном сумме удовлетворенных исковых требований, - сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма,

В остальной части иска отказать.

Решение суд в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Федеральный судья фио