Решение

№ 2-2025/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио,

при секретаре фио

с участием истицы фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации об обязании ответчика отдать трудовую книжку, копию трудового договора и иных копий документов, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд, с учетом уточненных требований просила взвыть заработную плату за май сумма, компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, выходное пособие сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

В обосновании указав, что с дата работала в наименование организации в должности операционного кассира с заработной платой сумма в месяц, на основании заключённого трудовой договор №132 от дата. дата ее уведомили о ликвидации организации. Расчет с истицей ответчик не произвел, не выплатил истице заработную плату за дата, компенсацию за отпуск и выходное пособие при увольнении.

В ходе судебного заседания истец уточненные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истицу, приходит к следующему.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. . Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено следующее:

истица состояла в наименование организации с дата по дата в должности кассира с заработной платой сумма в месяц, на основании заключенного трудовой договор №132 от дата.

В связи с ликвидацией организации уволена дата (п.1, ч.1, ст.81 ТК РФ).

При прекращении трудового договора истцу не выплатили заработную плату за дата в сумме сумма, пособие при увольнении в размере сумма и компенсация отпуска сумма, что подтверждается документами представленными истцом (л.д. 29-30).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено и ответчиком не оспаривалось то, что расчет при увольнении с истицей не был произведен в полном объеме, суд находит исковые требования фио о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за дата, выходного пособия и компенсации отпуска подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального наименование организации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма Размер данной компенсации ответчиком не оспаривается, подтвержден материалами дела.

Расчет компенсации судом проверен, является верным.

Также, на основании ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом обстоятельств дела, определяет в сумма.

На основании ст. 211 ГПК РФ, решение суда о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за дата, в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Поскольку истица освобождена от уплаты госпошлины при подаче искового заявления, госпошлина, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в бюджет адрес в размере, пропорциональном сумме удовлетворенных исковых требований, - сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

требования истца удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за дата в сумме сумма, компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, выходное пособие при увольнении сумма, компенсацию отпуска сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио