Решение

Дело № 2-3405/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

с участием истца фио

представителя ответчика фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат,

установил:

фио обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, указав, что с дата осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Трудовой договор с истцом не был заключен, поскольку, со слов генерального директора фио в связи с тем, что школы организовывают впервые, трудовые договоры с работниками отсутствуют. С дата по дата истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика, в связи с чем ей начислялась и выплачивалась заработная плата ежемесячно в размере сумма дата трудовая деятельность истца была прекращена по инициативе работодателя, в связи принятием на работу на должность истца нового сотрудника. Документы об увольнении, а также трудовая книжка истцу не была выдана. Кроме того, в день увольнения с ней не был произведен расчет, не выплачены суммы, причитающиеся при увольнении. В связи с незаконными действиями ответчика истец обратилась в трудовую инспекцию адрес, из ответа которой следует, что согласно пояснительной записке генерального директора фио истец не осуществляла и не осуществляет трудовую деятельность у ответчика. Полагая свои трудовые права нарушенными, истец просит установить факт наличия между ней и ответчиком трудовых отношений, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу, обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности истца с дата по настоящее время в Пенсионный Фонд РФ, а также произвести необходимые страховые отчисления, взыскать с ответчика заработную плату с дата по настоящее время, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также расходы по оказанию юридической помощи в размере сумма

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании иск не признала по основаниям, изложенным в отзыве, просила в его удовлетворении отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска. При этом суд исходит из следующего.

ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (, ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ( ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ( ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом в силу положений ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Судом установлено судом и подтверждается материалами дела, приказ о приеме на работу фио на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе в ЧУОО «МЦО «СЭТ» генеральным директором общества не издавался, заявление о приеме на работу истцом не подавалось, трудовая книжка ответчику не сдавалась, зарплата и перечисление налога с зарплаты в отношении истца ответчиком не производились, доказательств осуществления трудовой деятельности в указанной организации, истцом в соответствии со ГПК РФ суду предоставлено не было.

Представленные истцом копии медицинской книжки, паспорта здоровья работника и фотографий не могут быть приняты в качестве доказательств наличия факта трудовых отношений с ответчиком, поскольку представленные документы не имеют правового отношения к ЧУОО «МЦО «СЭТ», и не свидетельствуют о выполнении фио работы по трудовому договору в ЧУОО «МЦО «СЭТ».

Согласно штатному расписанию от дата № 1 за период дата дата должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе в ЧУОО «МЦО «СЭТ» отсутствует. Указанная должность была введена в штатное расписание с дата, что подтверждается штатным расписанием от дата № 3 за период дата дата.

Согласно штатной расстановке организации на период с дата по дата должность заместителя директора по дополнительному образованию в ЧУОО «МЦО «СЭТ» занимала фио, а должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе – фио.

Из акта проверки Государственной инспекции труда адрес от дата № 7-49541-17-ОБ/1221/58/2 следует, что в представленных кадровых и бухгалтерских документах наличия трудовых отношений между ЧУОО «МЦО «СЭТ» и фио не установлено.

В сведениях о застрахованных лицах, представляемых ответчиком в ПФР, истец также не значится.

Также не подтверждены и отсутствуют в материалах дела сведения о том, что ответчик осуществил фактический допуск истца до работы, с учетом того, что трудовой договор и приказ о приеме работодателем подписаны не были, зарплата не выплачивалась и сведения в ИФНС, и Пенсионный фонд РФ по истцу ответчиком не предоставлялись.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что трудовые правоотношения между сторонами не возникли.

Доводы истца, изложенные в исковом заявлении, не нашли своего объективного подтверждения в судебном заседании. Представленные истцом письменные материалы суд не может принять в качестве доказательств по основаниям, изложенным выше, т.к. они не отвечают признаку допустимости и относимости доказательств.

Таким образом, суд не располагает доказательствами, бесспорно подтверждающими заявленные требования, факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не установлен, а потому суд не находит оснований для удовлетворения иска в полном объеме, в том числе, в части выплаты сумм, причитающихся при увольнении, об обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, направить сведения о периоде трудовой деятельности истца с дата по настоящее время в Пенсионный Фонд РФ, а также произвести необходимые страховые отчисления, компенсацию морального вреда и судебных расходов, поскольку в судебном заседании не нашло подтверждения утверждение истца о наличии трудовых отношений между сторонами.

Поскольку в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, а суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований, постольку на основании ст. 103 ГПК РФ госпошлина относится за счет средств соответствующего бюджета.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ: «1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах».

Поскольку суд вынес решение в пользу ответчика, постольку у суда не имеется законных основания для присуждения судебных издержек с истца в пользу ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

в иске фио отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлен дата.

Судья фио