Решение

Дело № 2-3545/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Семеновой Н.А.,

при секретаре Саляевой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3545/18 по иску Ховайба Андрея Николаевича к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец обратился в суд с указанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя свои требования следующим. С дата он осуществлял трудовую деятельность в наименование организации на должности водителя 1-го класса, где заработная плата ему была выплачена не в полном объеме. Решением Мещанского районного суда адрес от дата с наименование организации в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма, денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсация за проезд до места работы и обратно в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма Постановлением судебного пристава-исполнителя Измайловского ОСП УФССП России по адрес от дата в возбуждении исполнительного производства отказано на основании пп. 8 п. 1 ст. 31 ФЗ от дата № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Согласно гарантийного письма наименование организации гарантирует погашение задолженности по заработной плате в дата за наименование организации, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте которого извещен надлежащим образом, просил провести судебное заседание в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу регламентирован положениями главы 11 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

В соответствии соч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований либо возражений.

В судебном заседании установлено, что с дата истец осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности водителя 1 класса, что подтверждается трудовым договором № 86-15 от дата.

Решением Мещанского районного суда адрес от дата с наименование организации в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма, денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсация за проезд до места работы и обратно в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма

Постановлением судебного пристава-исполнителя Измайловского ОСП УФССП России по адрес от дата в возбуждении исполнительного производства отказано на основании пп. 8 п. 1 ст. 31 ФЗ от дата № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (в связи с ликвидацией наименование организации)

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку между истцом и ответчиком трудовые отношения отсутствуют, задолженности по заработной плате перед истцом у ответчика также не имеется.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст.ст.59,60 ГПК РФ).

В обоснование своих требований истец ссылается на гарантийное письмо ответчика, в котором тот гарантирует погашение задолженности по заработной плате в дата за наименование организации, представляет табеля учета рабочего времени, с расчетом заработной платы за ноябрь, дата

Данные документы, представленные истцом в качестве доказательств, в подтверждении заявленных требований, не отвечают положениям ст. 59,60 ГПК РФ

Так, истец, состоя в трудовых отношениях в дата с наименование организации, предоставляет не заверенные копии гарантийного письма, табелей, из которых нельзя однозначно сделать вывод том, что ответчик обязался выплатить именно истцу заработную плату в размере сумма, ответчик в судебное заседание не явился, не подтвердил , что он обязан выплатить истцу сумму задолженности по заработной плате.

Данными свидетельствующими, что ответчик является правопреемником наименование организации, в связи с чем обязан выплатить задолженность по заработной плате истцу суд не располагает.

В соответствии со ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон, причем каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами.

При таких обстоятельства правовых основании для удовлетворений требований истца не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Ховайба Андрея Николаевича отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья Н.А. Семенова