Решение

№ 2-2690/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио,

при секретаре фио,

с участием истца фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В обосновании исковых требований указала, что работала у ответчика с дата, последняя занимаемая должность начальника отдела СМК и разрешительной документации с должностным окладом сумма в месяц, с ней был заключен трудовой договор №190 от дата, который прекратил действие с момента подписания трудового договора №ИТД/13-07 от дата, заключено дополнительное соглашение №5-ИТД от дата к трудовому договору №ИТД/13-07 от дата. Начиная с дата ответчик стал нарушать обязанность по выплате заработной платы. дата истица была уволена с работы по собственному желанию (п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ), с ней в день увольнения было заключено соглашение о расторжении трудового договора № ИТД/13-07 от дата, размер задолженности ответчика по заработной плате на дату увольнения составил сумма, дата ответчик погасил часть задолженности в размере сумма. В связи с тем, что задолженность по заработной плате ответчиком была погашена не полностью, истица обратилась в суд.

Истец в ходе судебного заседания свои требования уточнила, т.к. ответчик выплатил часть задолженности по заработной плате, то просит взыскать с ответчика сумма

Ответчик извещён, в суд не явился, представали отзыв на иск.

Суд, с учетом положений ст. 167 адрес счел возможным рассмотреть дела при данной явке.

Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепринятых принципов права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 4 ТК РФ запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

По смыслу ТК РФ, обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Судом установлено, что фио работала у ответчика в должности начальника отдела СМК и разрешительной документации, что подтверждается трудовым договором № ИТД/13-07 от дата.

Согласно приказа №1-КУ от дата истица была уволена с работы по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Задолженность по выплате заработной платы в размере сумма подтверждается материалами дела.

Представитель ответчика предоставил письменное пояснение, указав в нем, что остаток задолженности перед фио составляет сумма, при этом не предоставил подтверждающих документов.

Сведения о полном расчете сторон материалы дела не содержат и таковых в судебном заседании не получено.

Согласно ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы за три месяца в сумме сумма, при расчете суд исходи из размера оклад истца сумма х 3 месяца ), период задолженности сторонами не указан ( л.д. 19).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истицы в счет компенсации морального вреда сумма

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскании заработной за три месяца в сумме сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио